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濟南市濟陽區:“三個聚焦”提升黨員量化積分管理水平

2019年11月04日 15:55 來源: 燈塔-黨建在線
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  今年以來,濟南市濟陽區充分發揮支部堡壘作用,堅持以黨員先鋒模范作用為落腳點,全面推進黨員量化積分管理,進一步提升黨員教育管理工作科學化、精細化、規范化水平。

  聚焦工作實效,科學設置積分。一是細化制度程序。設置“履行黨員義務、發揮先鋒模范作用、違規違紀扣分、一票否決”四個類別量化積分,并根據基層黨組織類別、黨員工作崗位,分別制定農村、社區、機關、“兩新”組織黨員積分管理具體標準,把黨員干部業務工作履職情況納入積分體系,實現量化積分與業務工作緊密結合。二是量化積分標準。先后21次深入基層調研、6次公開征求意見、5次集中研討審議,研究制定黨員量化積分管理賦分明細表,細化制定了9項“加分項”和3項“減分項”積分標準。對在急難險重任務中發揮重要作用、榮獲省市表彰等事項,按參與程度、貢獻大小給予不同積分;對違法違紀犯罪、非法越級上訪等情形,實行一票否決。三是固化評判考核。各支部通過民主推薦分別確定計分員和監督員,采用個人申報和組織考察結合的方式,對黨員積分進行登記、管理。新市鎮制作1300余份黨員量化積分管理日歷,為每名農村黨員張貼上墻,讓黨員做到心中有壓力、做事有動力。同時,以黨員個人積分清單、支部積分管理臺賬、積分公式欄為平臺載體,對黨員積分進行月積分、季公示、年評比的動態管理,確保積分管理的公信力。

  聚焦精細管理,激勵擔當作為。一是管理“嚴起來”。除部分退休黨員、年老體弱黨員和失能黨員經基層黨委研究同意,不列入積分制管理考核范圍外,全區近20000余名黨員均納入積分管理。結合流動黨員特點制定針對性的積分管理辦法,引導流動黨員主動向黨組織匯報思想工作情況;對入黨積極分子、發展對象參照量化積分要求進行賦分管理、擇優發展,切實加強黨員隊伍的日常管理。二是督導“沉下去”。結合黨建工作常態化檢查,對黨員積分管理工作至少每季度進行專題調度,每半年進行調研督導。今年來,采用“四不兩直”方式,對全區500余個基層黨組織進行了專題調研督查,對積分排名靠后的黨員,區分具體情形,進行提醒談話40人、批評教育21人、限期整改15人,自行脫黨除名7人,確定專門幫帶人員,量身定制整改措施,做好幫扶教育工作,不斷推進全面從嚴治黨向縱深發展。三是身份“亮出來”。將積分管理與招商引資、項目建設、棚改舊改、新城開發、脫貧攻堅等重點工作相結合,對表現突出、獲得榮譽的黨員予以加分,充分肯定成績。把積分作為黨員干部推薦評先評優的重要條件,對積分排名在前10%的黨員,在評先樹優、選拔年輕干部、重要崗位掛職鍛煉及“兩代表一委員”推薦時予以優先考慮。結合慶祝建黨98周年慶祝活動,對94名優秀共產黨員進行了表彰。同時,堅持精神獎勵與適當的物質獎勵相結合,鼓勵基層黨委結合實際制定積分兌換獎勵辦法,使量化“數字表”真正成為工作“助推器”,營造了激勵黨員干部干事創業、擔當作為的良好氛圍。

  聚焦支部建設,筑牢基層基礎。一是落實支部主體責任。明確黨員積分管理支部的主體責任和支部書記的第一責任,不斷強化黨支部書記抓黨建的責任意識、本職意識,推動支部書記切實把管黨治黨責任扛在肩上、抓在手上。將積分落實到支部堡壘作用發揮的具體事項,督促支部黨員著眼群眾所需、所急、所盼,辦順民意惠民生的實事。二是發揮基礎保障作用。利用每月主題黨日活動,為全體黨員登記積分,積分現場匯總、當場公布。把嚴格落實“三會一課”、主題黨日等黨內基本制度作為黨員積分管理的重要內容納入考核,回河街道為100余個黨支部配備工作記錄本,實現積分管理與支部組織生活緊密結合,無故缺席組織生活、不按要求交納黨費等情況均相應扣分;積極踴躍參加黨組織各項活動的,可相應加分。通過積分管理,全面提高了黨支部政治生活質量,讓“熔爐”真正火熱起來。三是激發基層黨建活力。突出支部組織協調性,熱心社會公益、積極開展志愿服務的給予加分,協調開展面向基層的公共服務、市場服務和社會服務,充分體現黨的政治優勢。支部借助量化積分,區分具體情況,經常性分析黨員思想、工作狀況,搭準黨員的思想“脈搏”,使黨支部組織生活成為黨員參與中心工作、統一思想認識、激發工作動力的平臺和載體,激發了支部黨建新活力。(中共濟南市濟陽區委組織部)

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