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濰坊市濰城區:“全鏈條”發現培養使用優秀年輕干部

2020年05月14日 14:17 來源: 燈塔-黨建在線
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  近年來,針對年輕干部總量偏少、能力不夠、成長路徑不優等短板,濰坊市濰城區夯實選、育、管、用鏈條,推動科級干部隊伍年齡結構持續優化。

競爭性選拔優秀年輕科級干部人選

  注重發現儲備。濰城區實施以公開考選選拔一批、干部考察推薦一批、一線考察發現一批、日常調訓比選一批、年度考核儲備一批為主要內容的“五個一批”年輕干部儲備工程,建立優秀年輕干部信息庫,分專業領域動態掌握100名左右優秀年輕科級干部,其中“75后”“80后”領導班子主要負責人后備人選30名,“80后”“85后”“90后”領導班子副職人選50名;常態化儲備優秀年輕后備干部100余名, 其中“90后”達60名。

  注重實踐鍛煉。濰城區突出選拔德才條件好、發展潛力大、有培養前途的優秀年輕干部進行培養鍛煉,并對他們的能力特長、工作經歷等進行分析,搞準能力短板和經驗盲區,有針對性地組織120余名年輕干部到脫貧攻堅、環保整治、重大項目建設、防控新冠肺炎疫情等急難險重一線,磨煉斗爭本領。兩年來,開展“雙招雙引”等專題培訓6期,培訓300余人次,組織選派20余名有潛力的優秀年輕干部到上級業務部門、發達地區等掛職鍛煉,開闊眼界,豐富經歷,加快成長。

與年輕干部談心談話

  注重跟蹤管理。濰城區建立健全組織部長、黨組(黨委)主要負責同志和年輕干部談心談話、結對“傳幫帶”等制度,做到職務職級分工變動、家庭重大變故、受到獎勵懲處、出現重大失誤、遇到困難挫折“五必談”;每半年召開一次年輕干部座談會,開展讀書會、主題征文等活動,交流經驗,掌握動態。注重觀察年輕干部在重大關頭、關鍵時刻的表現,實行動態管理,對表現欠缺的,及時調整出優秀年輕干部信息庫,及時補充新的優秀人選,始終保持一池活水。

疫情防控一線考察干部

  注重選配使用。濰城區把“吃勁”崗位作為年輕干部成長成才的必要路徑,堅持提拔干部時優先考慮、職位空缺時優先補充、重點崗位配備時優先使用,大膽打破隱形臺階,現已選派7名有發展潛力的“90后”科級后備干部人選到脫貧攻堅、村居一線實踐鍛煉,選配17名“85后”優秀年輕干部擔任區直部門和街道黨政領導班子成員,大膽使用6名優秀年輕干部擔任街道(園區)黨政正職。目前,“80后”街道(園區)黨政正職共7名,占比43%,“85后”街道黨政班子成員達到12名;濰城區“80后”科級干部達到128名,占科級干部隊伍總人數的15%以上,科級干部年齡結構明顯優化。(中共濰坊市濰城區委組織部)

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