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青島市李滄區:“三個突出”進一步加大年輕干部培養使用力度

2020年05月13日 09:42 來源: 燈塔-黨建在線
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  近年來,青島市李滄區為進一步加大年輕干部培養使用力度,選派部分優秀年輕干部到街道進行掛職鍛煉、到深圳體悟實訓,豐富年輕干部基層經歷、實踐經驗,提高擔當作為、履職盡責能力。

  突出政治標準選派干部。堅持政治過硬,確定人選時結合經常性考察調研了解情況、干部正負面清單記載情況、民主測評情況等,對意向人選政治素質進行充分研判,優先選派樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”的年輕干部。堅持黨委把關,落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求,強化黨管干部原則,加強區委對選派人員的把關,區委書記多次聽取工作匯報、提出人選建議,人員建議名單經書記專題會、五人小組會、區委常委會審議通過后確定。堅持實干導向,優先選派近三年參加過區委區政府重大項目、重要工作、重大任務并且表現優秀,綜合素質好,具有較強專業能力、專業精神的干部。

  突出人事相宜細分崗位。按照既有利于院士港和街道工作開展又有利于年輕干部個人成長成才的導向,綜合考慮年輕干部的個人特點和培養需要作出崗位安排。采取“低職高掛”方式,選派的年輕干部均在高一職級掛職鍛煉,分工涉及經濟發展、“雙招雙引”、綜合協調、機關管理、文化宣傳、意識形態、工會、共青團、婦聯等各方面工作,讓年輕干部直接面對基層一線、面對棘手工作,不斷經風雨、見世面、壯筋骨、長才干,增強處理復雜問題、駕馭復雜局面的能力。

  突出關懷激勵促進擔當。對掛職年輕干部堅持政治上激勵、工作上支持、心理上關懷,由區紀委、區委組織部共同對年輕干部進行掛職前動員,區委組織部長與掛職年輕干部進行談心談話,提出工作要求,幫助解決實際困難。拓寬培養路徑,優先將掛職年輕干部作為中青年干部培訓班人選,通過黨的基本理論學習、黨性教育、專業知識和能力培訓、跟崗實訓等方式,幫助年輕干部提高擔當作為、履職盡責、在基層迅速打開工作新局面的能力,目前掛職年輕干部均參加過區中青年干部培訓班。強化跟蹤了解,結合經常性考察調研,對年輕干部掛職表現情況進行綜合考察,符合條件表現優秀成績突出的直接提拔使用;對掛職期間不積極、不用心、不用力、效果不好的,記入政治素質檔案,該處理的進行嚴肅處理。(中共青島市李滄區委組織部)

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