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寧津縣:突出高素質專業化選拔培養干部

2020年05月05日 11:44 來源: 燈塔-黨建在線
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  近年來,德州市寧津縣突出“好干部”標準,圍繞高素質專業化要求,注重從基層一線選拔培養優秀年輕干部,為全縣脫貧攻堅、招商引資、鄉村振興等關鍵領域改革攻堅提供了堅強人才保障。

  突出專業化,選優配強領導班子。突出專業化、差異化選配領導班子,統籌考慮班子成員的年齡、經歷、專業背景等因素。盡量做到經歷相容、年齡拉開梯次、專業互補。注重領導班子的連續性和干部隊伍的接替性。在選配鄉鎮(街道)領導班子的過程中,黨政正職中至少有1名在當地任職時間較長,熟悉本地情況。目前,鄉鎮(街道)黨(工)委書記全部有鄉鎮(街道)鄉(鎮)長任職經歷,充分保證了基層發展的穩定性。放寬視野,統籌配備領導班子。針對專業人才短缺的實際,柔性引進金融機構專業人士到鄉鎮擔任金融副鎮長,重點解決農業發展融資難、農民貸款難等問題。目前,共選派2輪24人到鄉鎮任職。針對鄉鎮領導班子年齡結構偏大的實際,從下派的28名第一書記中,選派2名“80”后、1名“90”后科級干部掛職擔任鄉鎮黨委委員、副鎮長,重點抓脫貧攻堅、鄉村振興。

  突出高素質,全方位培養年輕干部。著眼長遠,精準培育。立足專業化配備和結構性配備需要,加強對優秀年輕干部的教育培訓,通過到黨性教育基地接受黨性教育、參加專題教育培訓班等多種形式提升干部的政治素養和專業技能。創新形式,暢通干部溝通交流渠道。每年舉辦2期青年干部沙龍,200多名青年干部與常委組織部長面對面交流,并根據個人具體情況,提出個人成長進步中的困惑和發展中遇到的瓶頸問題,組織部長現場答疑,通過這方式,切實了解到年輕干部的真實渴望,為組織部門有的放矢制定干部選拔培養方案提供了一手資料。體現目標導向。不唯臺階資歷,在老中青梯次配備的基礎上,及時將進入組織視野的年輕干部放在重要崗位歷練,幫助年輕干部迅速成長進步。目前,全縣“80”后鄉鎮黨政正職6名,“90”后鄉鎮班子成員7名。體現了組織為優秀年輕干部脫穎而出的擔當。

  突出精準化,強化吃勁崗位鍛煉。從去年開始,前后選派3批年輕干部到一線鍛煉培養。通過多種方式組建“招商引資”“環境保護”“鄉村振興”3支專業服務隊。通過公開遴選的方式,從全縣事業編制范圍內選拔6名工作人員,組建“環保工作專班”,由生態環境局統一管理,在環境督查一線鍛煉培養。采用個人報名與組織推薦相結合的方式,組建招商引資服務隊,分別對接京津冀、長三角和珠三角,負責雙招商引工作。目前,全縣9名年輕干部在招商引資一線培養鍛煉。立足打造鄉村振興“齊魯樣板”,組建鄉村振興服務隊,服務隊人員以年輕干部為主,在基層一線鍛煉2年,表現突出的優先提拔使用。(中共寧津縣委組織部)

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