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陽信縣:四措并舉 提升年輕黨員干部選育用管水平

2020年04月22日 22:06 來源: 燈塔-黨建在線
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  濱州市陽信縣立足優化干部隊伍結構,以2021年縣鄉換屆工作為重點,把培養選拔優秀年輕黨員干部擺在領導班子建設的重要位置,不斷健全完善年輕黨員干部選育用管鏈條機制,大力發現培養選拔優秀年輕黨員干部。

  “三縱三橫”長遠儲備。著眼梯次儲備培養、激發隊伍活力,采取無任用推薦、綜合研判、專題調研等方式,全面了解掌握年輕黨員干部隊伍現狀,建立“三縱三橫”優秀年輕干部儲備庫,縱向上分為“80”后、“85”后、“90”后3個梯隊,橫向上分為正科級、副科級、“三方面”干部3個類別,綜合比選出百余名年輕黨員干部納入儲備庫培養鍛煉,全覆蓋建立培養檔案,實行動態管理,強化日常了解,定期分析研判,結合全縣領導班子和領導干部“3+1”年度考核,集中對優秀年輕黨員干部調整補充,堅持優勝劣汰,能進能出,不斷優化后備干部的結構梯次。

  “多元培訓”拓寬視野。緊貼領導班子和廣大黨員干部實際,立足不同領域學習重點和需求,認真抓好習近平新時代中國特色社會主義思想的學習培訓及理想信念教育,建立縣級領導干部、黨組織書記、組工干部、村黨組織負責人“四位一體”結對幫帶培養制度,緊扣年輕黨員干部本領恐慌、能力不足等問題開展精準化、實戰化培訓,幫助他們解決困難、適應角色、提升能力。同時,利用縣外培訓資源“借智借力”,通過開展“異地培訓、實地調研、現場教學”等活動,開闊年輕黨員干部眼界思路,提升年輕黨員干部的黨性修養、理論素質和業務水平。

  “領導幫帶”提升能力。選擇政治素質高、工作經驗豐富、事業心和責任感強的領導同志,對優秀年輕黨員干部實行“一對一”結對培養和幫帶,嚴格落實“三定”方案:定人,由班子成員與1~2名年輕干部結對幫帶;定時,幫帶時間一般為一年,期滿后重新結對,力求年輕黨員干部接受多位領導培養;定內容,針對年輕黨員干部的專業特長、工作經歷和性格特點等情況確定發展方向和幫帶內容,積極幫助其掌握工作方式方法,提高業務水平和組織協調能力。

  “上派下掛”實踐鍛煉。實行“三掛互動”抓鍛煉,選派缺乏基層工作經歷的年輕黨員干部“下掛”,到基層一線摔打磨煉,提高處理復雜問題的能力;選派長期在基層工作、缺少機關工作經歷、有發展潛力的年輕黨員干部到市直部門“上掛”,幫助他們豐富閱歷、增長才干;選派年輕黨員干部到協作單位進行“外掛”,幫助他們開闊視野、拓寬思路。先后選派二百余名工作經歷相對單一、基層經驗欠缺、發展潛力較大的優秀年輕黨員干部到幫扶村、后進村擔任黨組織第一書記和副書記;選派優秀年輕黨員干部到萬華化學股份有限公司掛職,確保年輕干部“有平臺”、有實職、有實責,錘煉獨當一面處理問題的能力。(中共陽信縣委組織部)

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