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廣饒縣:抓好四個關鍵 全鏈條培養選拔年輕干部

2019年11月13日 09:56 來源: 燈塔-黨建在線
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  針對干部隊伍年齡結構老化、年輕干部儲備不足等現狀,東營市廣饒縣突出抓好四個關鍵,全鏈條培養選拔年輕干部。

  抓“統籌”,實行“定向把脈”

  綜合考慮今后3~5年領導班子建設乃至長遠發展需要,把年輕干部培養選拔納入干部隊伍建設整體規劃。明確到2021年底,鎮(街道)黨政領導班子中35歲左右的干部原則上按照班子成員總數的五分之一的比例配備,內設機構35歲左右的科級干部占到35%以上;縣直部門單位領導班子原則上要配備1名35歲左右的干部,35歲以下的中層股級干部保持在30%左右。達不到配備比例要求的,職數空缺時優先選配年輕干部。

  抓“源頭”,多措“蓄水活源”

  加強源頭建設,通過事業單位招聘、社會招聘等方式,加大優秀高學歷人才引進力度。2019年縣事業單位公開招聘中,積極爭取上級政策支持,全面提高學歷層次門檻,設置普通全日制研究生及以上學歷報名崗位7個。社會招聘中,擬招聘衛生醫療碩士研究生及以上學歷人才28名,面向全國部分重點高校擬引進高學歷人才4名。2020年選調生招錄計劃中,招收碩士研究生2名,進一步優化干部隊伍學歷結構。綜合運用日常走訪、專項調研、工作交流、談心談話、跟班培訓等方式,加強對年輕干部的近距離接觸和經常性了解。建立優秀年輕干部臺賬,按照組織掌握、分類儲備、動態調整、跟蹤培養的原則進行管理,為優化資源配置、統籌培養使用奠定基礎。

  抓“培育”,堅持“蹲苗壯桿”

  將年輕干部教育培訓納入干部教育培訓總體規劃,開展專題培訓。2019年,先后舉辦年輕干部培訓班2期,培訓年輕干部87人。加強年輕干部實踐歷練,有計劃地抽調60余名年輕干部參與棚戶區拆遷、抗洪搶險、新舊動能轉換等急難險重任務,讓年輕干部在艱苦復雜環境中經風雨、見世面、壯筋骨。2019年,重點提拔使用一批在鎮街掛職、信訪掛職、駐外招商和駐村工作中表現突出、比較成熟的年輕干部。新提拔的39名科級干部中,35歲以下的年輕干部22名,占56.4%;全日制本科以上學歷干部24名,占61.5%,全日制研究生學歷干部2名。

  抓“監管”,及時“修枝剪葉”

  把從嚴管理干部的要求貫穿發現培養選拔全過程,保證年輕干部健康成長。實行談心談話制度,每半年與重點掌握的年輕干部進行一次談心談話,肯定成績,指出不足,明確努力方向。建立思想匯報制度,通過召開選調生座談會、年輕干部座談會等,每年至少聽取一次年輕干部思想、學習、工作情況匯報。探索跟蹤考察制度,結合年度領導班子和領導干部考核,全面考察了解年輕干部政治思想狀況、組織協調能力、工作實績等方面情況,發現問題及時糾正。(中共廣饒縣委組織部)

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