干部工作網

燈塔-黨建在線 >干部工作網 >干部選拔任用

武城縣:嚴把“選育管用” 培養選拔優秀年輕干部

2019年11月11日 08:27 來源: 燈塔-黨建在線
字體: [大] [中] [小] [打印] [關閉]

  近年來,德州市武城縣嚴把“選育管用”四個環節,持續加強優秀年輕干部選拔培養,取得良好成效。

  樹立鮮明選人導向。堅持按照好干部標準,通過干部專項調研、全員談心談話、干部推薦考察、年度考核等多種方式,推薦、發現一批優秀年輕干部,深入了解政治表現和工作實績,有效拓寬選人用人視野。注重選拔在招商引資、鄉村振興、三大攻堅戰等急難險重任務表現優秀、實績突出、擔當作為的年輕干部,建立了干部到基層鍛煉、干部從一線選拔的良性互動機制,樹立了鮮明的選人用人導向。

  夯實基礎能力培養。針對不同崗位、不同層次的年輕干部精心設計培訓內容,以習近平總書記系列講話精神和治國理政新理念新思路新概念新戰略為核心,通過廉政基地受教育、黨校教師送黨課、黨性自我剖析等形式,重點抓好理想信念、領導能力、依法行政、服務群眾等內容的教育培訓,先后舉辦中青年干部、紀檢監察干部、宣傳干部等素質能力培訓班和進修班。注重實踐鍛煉與教育培訓相結合,對有發展潛力、敢于擔當的年輕干部,壓擔子、交任務,有計劃地“墩苗”歷練,著力打造一批素質全面、能擔重任的年輕后備干部隊伍。

  從嚴加強日常監管。堅持從嚴管理、從嚴監督、從嚴帶隊伍,加強年輕干部日常監督,不斷強化年輕干部“八小時”外情況的了解掌握,對發現在思想、作風、紀律等方面出現不良傾向或苗頭性問題的,及時進行提醒談話,將問題消滅在萌芽狀態,及時督促和幫助整改提升。加強與紀檢監察、巡察、審計、信訪等部門的信息溝通,堅持黨內組織生活會制度,引導和幫助年輕干部在開展批評與自我批評中查擺自身問題。

  合理使用年輕干部。堅持跟蹤培養,建立優秀干部“成長檔案”,跟蹤記錄考核評價結果、學習培訓情況、實踐鍛煉情況、獎懲情況、談心談話情況等,多角度、全方位掌握情況,為選拔使用提供依據。有計劃選派優秀年輕干部到鎮街任職使用,打造“年輕干部在一線鍛煉成長、優秀干部在一線發現使用”的培養選拔鏈。2019年以來,結合機構改革,已從“產業招商、創衛、環保督察、脫貧攻堅、赴外掛職”等工作一線及鄉鎮工作人員中新提拔40余人,選派20名縣直部門優秀年輕干部到鎮街任職。(中共德州市委組織部)

分享到:

相關閱讀

新疆和靜:讓年輕干部螺旋式上升 統籌抓好年輕干部選拔配備 棲霞市“三個結合”助力年輕干部選拔培養工作 濟南市歷下區年輕干部選拔培養真的“不一樣” 江蘇揚州焊實年輕干部成長鏈
映客赚钱图片