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干部考核評價

  • 諸城市:實行“日常記賬”考核 激勵干部干在實處

    諸城市著眼激勵廣大干部把功夫下在平時、干在實處,在不增加經濟社會發展綜合考核內容的基礎上,制定出臺《重點工作“日常記賬”考核辦法》。

    2020-07-16

  • 鄒城市:構建考核激勵三個體系 激發擔當作為內生動力

    近年來,鄒城市從正向激勵和反向約束兩個方向發力,建立了實績考核、激勵約束、選人用人三個體系,鮮明樹立了“出色者出彩、有為者有位、實干者實惠”的工作導向和用人導向。

    2020-07-16

  • 萊陽市委組織部:突出政治素質考察 鍛造跟上時代步伐的過硬隊伍

    為深入貫徹落實新時代黨的組織路線和干部工作方針政策,大力培養選拔忠誠干凈擔當的高素質干部,萊陽市委組織部以政治素質考察為突破口,出實招、下真功,著力鍛造跟上時代步伐的過硬隊伍。

    2020-07-13

  • 濰坊市濰城區多維度考準考實干部績效

    近年來,濰坊市濰城區著眼考準考實領導班子和領導干部工作績效和服務質效,進一步明確考核標準,改進考核方式,細化考核內容,從“上、下、內、外”四個維度,對被考核對象進行多視角、全方位、立體化考核評價,激發了基層黨員干部擔當作為、干事創業的積極性。

    2020-07-09

  • 臨沂市羅莊區:“三個注重”優化干部考核結果反饋

    為提高干部考核反饋的針對性和實效性,2019年以來,臨沂市羅莊區從談話程序、反饋內容和問題的整改落實三個方面做細做實考核結果反饋,反饋工作的科學化和規范化水平不斷提升。

    2020-07-03

  • 濰坊市濰城區:深化“服務指數”評價 激發作風加速度

    近年來,為破解干部作風難衡量、營商環境難評價的問題,濰坊市濰城區率先建立“服務指數”量化評價體系,作風優劣讓群眾打分,服務效能用數據評判,引導各級干部在日常辦事中找問題、查短板,有針對性地分析研判、整改落實,加快作風養成、優化營商環境。

    2020-06-30

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