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濟寧市:硬核措施旗幟鮮明 激勵干部擔當作為

2020年04月23日 09:25 來源: 燈塔-黨建在線
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  為貫徹落實省委“重點工作攻堅年”安排部署,激勵干部干事創業,濟寧市出臺《關于激勵干部擔當作為和嚴懲誣告陷害行為的若干措施》,旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責,教育引導廣大黨員干部忠誠履責、勇于擔責、奮發有為,以實際行動踐行初心、勇擔使命。

  強化培養鍛煉,引導擔當作為。培養政治意識。把習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓的首要任務,突出抓好理論武裝,發揮干部政德教育基地作用,錘煉忠誠干凈擔當的政治品格。培養開放意識。大力實施開放型專題培訓,有計劃選派干部到發達地區、園區、金融機構和市駐外商務代表處、商會等學習鍛煉,在對標先進中開闊視野。培養法治意識。加強法治教育,健全完善決策、執行、監督機制,建立健全權力和責任清單制度。培養服務意識。改進領導干部工作作風,落實“四不兩直”調研檢查,實行“點對點”聯系鄉村、社區、企業、工程項目,提倡黨員領導干部在一線參加組織生活。

  聚焦一線攻堅,鼓勵擔當作為。鼓勵“雙招雙引”。建立規范化機制化政企溝通渠道,鼓勵創新招商優惠政策,重大項目和重點人才實行一事一議。深化“放管服”改革。嚴格落實企業投資項目“30個工作日”手續辦理時限,特別重大項目專題研究、特事特辦。對工程建設項目進行流程再造,落實好“工程建設項目審批時限壓縮至80個工作日以內”的要求。鼓勵干部建言獻策。建立干部建言獻策受理機制,完善受理平臺,暢通受理渠道,干部意見建議被采納的予以獎勵。充分發揮考核表揚激勵作用。加大干部平時考核力度,及時落實獎懲措施,對在重點工作、重大項目中作出突出貢獻的團隊或個人,按照規定給予表揚獎勵;按照有關規定開展“攻堅克難獎”“勇于創新獎”評選表彰。樹立實干實績用人導向。用好干部執行力和工作實績檔案,對引領作用強、敢于擔當、實績突出的干部和埋頭苦干、敢于負責、成績顯著的干部,優先提拔重用。落實關愛干部措施。認真落實干部正常福利待遇和談心談話制度,抓好鄉鎮(街道)機關“五小”建設,幫助干部解決實際困難。

  堅持嚴管厚愛,保護擔當作為。落實容錯免責。按照“三個區分開來”要求,抓好容錯免責。對免責處理的干部,在年度考核、評先樹優、選拔任用、職級晉升、專業技術職務評聘等方面不受影響,所在單位在年度考核中不作負面評價。預防查處誣告陷害行為。對誣告陷害行為,根據情節輕重給予黨紀政務處分或其他處理,同時點名道姓通報曝光,納入失信“黑名單”,對受到誣告陷害的干部及時予以澄清正名,積極避免和挽回損失。建立責任共擔機制。鼓勵改革創新,支持基層大膽探索;對下級事前已請示,上級同意或未給予明確答復,以及上級工作協調不到位的,需要責任共擔,不得只對下問責。精準規范問責。對不擔當、不作為、不負責的,要分清責任、失責必問、問責必嚴。堅持精準規范,做到權責一致、錯責相當。公正客觀評價被問責干部。對認識深刻、整改到位、勤勉敬業、擔當務實、業績突出、群眾認可的,影響期滿后,在干部考核、評先樹優等方面不受影響;在選拔任用方面,合理安排、大膽使用。(中共濟寧市委組織部)

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