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煙臺市福山區:“一統三察兩測” 考準考實干部

2019年11月28日 17:03 來源: 燈塔-黨建在線
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  今年以來,煙臺福山區著眼考準考實干部,創新探索“一統三察兩測”機制,推動構建更加全面、精準的干部考核評價體系,充分激發干部隊伍活力。

  “一統”,即堅持以政治素質考察為統領。出臺《關于加強干部政治素質考察的辦法(試行)》,圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5大方面,明確了“政治立場不堅定”“妄議中央大政方針”“不信馬列信鬼神”等38項具體行為表現,將政治素質考察貫徹干部考核全過程和各方面,做到“首關不過、余關莫論”。

  “三察”,即健全蹲點考察、一線訪察、加壓考察三項制度。蹲點考察中,從組織部抽調骨干力量擔任聯絡員,分期分批下基層蹲點,每次持續3個月,對所有鄉鎮、街道和壓力大、任務重的部門進行蹲點考察、直接參與被考察單位的工作,通過與基層干部謀在一起、干在一起,零距離、陪伴式考察干部表現和綜合素質,重點檢驗干部擔當作為抓落實的能力。一線訪察中,依托“部長遍訪”活動,由組織部長親自帶隊,不定期深入鄉鎮、街道、重點項目和急難險重任務一線,實地了解干部精神狀態、工作表現,聽取服務對象評價,加壓考察中,對重點關注的干部和年輕后備干部,通過“壓力測試”的方式,在實踐中檢驗綜合素質。先后把18名潛力型、重要崗位合適人選,提前放在急難險重任務一線進行加壓歷練,時間不少于6個月,在真刀真槍的檢驗中,考察干部是否具備駕馭全局和處理復雜問題的能力。

  “兩測”,即實施正反兩方面測評。每半年對部門領導班子和領導干部進行1次考核評議。正向測,區分領導班子、部門單位主要負責人、其他科級領導干部,設置總體評價、領導班子增強“四個意識”情況、政治素質評價等測評項進行民主評議,對“一般”和“差”等次得票超過三分之一以及“差”等次超過五分之一的給予重點關注。反向測,設置黨員意識不強、熱衷燒香拜佛、政治立場不堅定等10項指標,明確“不存在、一定程度存在、存在、不了解”4個檔次,要求每個部門測評對象反向行為表現不得全為“不存在”或“不了解”,堅決克服慣性思維和“老好人”心態,對“一定程度存在”及“存在”檔次得票超過三分之一的干部進行預警管理,進一步提高考核區分度和準確性。(中共煙臺市福山區委組織部)

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