干部工作網

燈塔-黨建在線 >干部工作網 >干部考核評價

單縣:從“三個方面”做好公務員年度考核工作

2019年10月30日 17:58 來源: 燈塔-黨建在線
字體: [大] [中] [小] [打印] [關閉]

  為全面、客觀、公正、準確考核公務員年度履職盡責和德、能、勤、績、廉等各方面表現情況,激勵和鞭策公務員正確履行職責,打造高素質專業化公務員隊伍,菏澤市單縣精心組織、多措并舉,從三個方面著手,扎實推進公務員考核工作,有效發揮考核“指揮棒”作用,激勵干部擔當作為。

  加強領導,精心謀劃。成立年度考核工作領導小組,嚴格實行主要領導負責制。印發《關于2018年全縣機關事業單位工作人員年度考核工作的通知》,明確考核范圍、對象、原則及依據,嚴格按照個人述職、群眾評議、主管領導評價、考核等次確定與公開和審核備案等程序開展工作。要求公務員認真撰寫年度考核材料,通過評價平時考核結果、召開述職評議會議等不同方式,客觀公正進行評價,公開、公平、公正考核每名公務員,堅決杜絕“走形式、輪流優秀”等現象,確保公務員年度考核工作按時按質按量地完成。

  強化內容,突出重點。全面落實公示制度,對年度考核擬確定為“優秀”“基本稱職”“不稱職”等次的人員在本單位范圍內公示5個工作日。堅持客觀公正、注重實績的原則,堅持領導與群眾相結合、平時與定期相結合、公務員考核與單位綜合考評相結合,突出平時與定期考核,增強考核的針對性、公平性、科學性,確保考核結果的真實性和有效性。全面考核德、能、勤、績、廉五方面,重點考核“德”與“績”。把“德”放在首位,重點考察公務員的思想作風、行為規范和職業道德;把“績”作為考核重點,重點考察公務員完成工作的數量、質量、效率和產生的效果。

  嚴控比例,正向激勵。根據2018年經濟發展綜合考核結果,對鄉鎮街道考核獲獎單位的優秀按20%+比例分配,對縣直單位考核獲獎單位的優秀按20%比例分配,對考核倒數第二、三名的單位按5%比例分配,對考核受到懲處的單位不分配優秀。對年度考核中的優秀公務員和立功人員進行表彰;對考核為基本稱職和不稱職的公務員,按照有關規定給予處理,切實起到鼓勵先進、鞭策后進的良好作用。同時,將年度考核的結果作為干部提拔任用、交流調整、表彰獎勵、工資福利、學習培訓的主要依據,切實發揮年度考核的導向和激勵作用。(中共單縣縣委組織部)

分享到:

相關閱讀

江西贛州:公務員年度考核須過學法用法關 桓臺縣突出“六個注重” 扎實開展公務員年度考核工作 菏澤單縣:加強黨員隊伍建設 煥發黨員隊伍活力 菏澤單縣:第一書記王新杰扶貧路上殉職 單縣人民法院黨建工作紀實
映客赚钱图片