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昌樂縣:“五規范五細化”抓實平時考核

2019年10月30日 11:00 來源: 燈塔-黨建在線
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  為加強機關事業單位工作人員的日常管理和監督,全面客觀準確評價機關事業單位工作人員的德才表現和工作實績,激勵鞭策機關事業單位工作人員更好地履職盡責、廉政勤政,濰坊市昌樂縣制定《機關事業單位工作人員平時考核實施細則》,堅持“五規范”“五細化”,抓實平時考核,促工作效能提高。

  規范考核機制,細化考核責任。細則規定,科級以上領導干部平時考核由組織部門負責,科級以下人員平時考核由人社部門負責。各機關事業單位成立考核委員會,負責本單位工作人員平時考核工作的組織實施,考核委員會主任由本單位主要負責人擔任,各機關事業單位包括農村各個學校都制定了符合本單位工作特點的平時考核實施方案,從德、能、勤、績、廉等方面,對工作人員進行嚴格考核、綜合評定。

  規范考核項目,細化考核指標。平時考核指標由共性指標和個性指標構成。共性指標主要包括政治品質、職業道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等。個性指標主要包括承擔的工作任務數量、質量、效率以及所產生的效益等。各單位科學設定各項考核指標項目,并注意統籌確定各考核指標的權重,重點突出縣委縣政府中心工作,機關重點任務、階段性工作等,合理設置平時考核指標的權重,并建立健全動態調整機制,共性指標權重一般占30%,個性指標權重占70%。

  規范考核方式,細化考核環節。全縣各單位在工作中實施分類指標設置,將機關事業單位各綜合科室與業務科室,科室負責人和普通人員予以區分,具體量化,準確定性,客觀、公正、準確地評價每名工作人員的工作實績。個性指標設置結合科室崗位職責、工作性質,對每名工作人員的責任目標進行分解,進一步明確細化指標,解決“考核指標過于籠統”的問題,更加全面地反映每名工作人員的工作數量、質量和效率。

  規范考核程序,細化考核辦法。在平時考核工作中,為避免流于形式或過于復雜繁瑣不具有操作性并難以堅持,各單位科學及時設置指標,采取“周記實、月考核、季審定”的程序進行,每月考核結果反饋本人并進行公示。各單位在考核中,嚴格按考核程序,不能隨意刪減,簡單走過場。同時在工作實際中對不符合單位實際情況的,單位考核委員會及時研究,進行適時調整完善,確保平時考核工作順利進行。

  規范考核等次,細化獎懲措施。機關事業單位平時考核結果分為好、良好、一般、差四個等次,每月好等次人數比例掌握在本單位參加平時考核工作人員總數的40%以內。考核周期內病假、事假累計超過12個工作日的,參加考核,不確定考核等次。受黨紀、政紀處分的工作人員,受處分的當月,考核結果為差等次;在處分期內,參加考核,只寫評語,不確定等次。解除處分決定的次月,參加考核,確定考核等次。工作人員的職務級別(崗位等級)調整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒、計發績效工資等均參考平時考核結果。對平時考核結果好和良好等次的工作人員,通報表彰。為推動平時考核與年度考核有機結合,在推薦年度考核優秀等次人選時,原則上要優先考慮平時考核結果無一般、差等次且好等次較多的工作人員,實現考核工作由年底的“一次考”為平時的“月月考”;推動平時考核作為崗位晉升考察的重要參考,考核結果處于單位靠后的工作人員不得作為職務崗位晉升的考察人選。單位在推薦表彰對象、參加外出培訓等,也要注重優先安排平時考核結果突出人員。(中共昌樂縣委組織部)

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