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泰安市岱岳區:持續推動“融入式”考察向更深層次發展

2019年10月29日 16:48 來源: 燈塔-黨建在線
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  考察識別干部是選人用人的基礎和前提。習近平總書記在全國組織工作會議上強調,要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系。為貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神,泰安市岱岳區大膽創新,探索建立“融入式”干部考察機制,在工作一線精準識別干部,近距離觀察、接觸、比較、印證,全面考察干部。

  一、突出重點,促進“融入式”考察工作趨向精準科學

  一是突出政治標準,站位要高、素質過硬。主要考察干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想等情況,深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況。二是突出專業素養,能力突出、人崗相適。主要考察各級干部履職經歷、專業素質與所在崗位匹配情況。重點了解干部干過什么、干成過什么,在重點工作一線體現出來的專業知識、專業能力、專業精神。三是突出擔當精神,敢于亮劍、迎難而上。主要考察各級干部在急難險重任務中的表現情況。重點考察了解干部能否在項目建設、征地拆遷、信訪維穩、化解重大風險等急難險重任務面前沖在一線、攻堅克難,妥善化解各類復雜矛盾,破解重點工作中的痛點、難點、堵點。四是突出工作實績,落實力強、成效顯著。主要考察干部在“三大攻堅戰”、5項重點工作、“區園帶”建設中承擔的具體工作任務推進落實情況、采取的主要措施辦法和取得的工作成效。五是突出作風形象的考察,聯系群眾、形象良好。主要考察各級干部能否保持高度的事業心和責任感,遵守廉潔從政的各項規定和各項紀律要求,自覺接受監督,樹立良好形象。

  二、突破局限,促進“融入式”考察工作不斷推陳出新

  一是創新開展“落實力”專項考察。圍繞落實省委書記劉家義在全省“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會上的講話精神和省、市組織部長會議精神,在“融入式”考察中設置“落實力”專項考察,把干部“落實力”具體化、形象化。二是探索實施“政治素質”專項考察。針對政治素質考察定性多、量化難的問題,聚焦崗位工作實際、研究制定具體辦法、科學設定評價指標,緊扣政治素質核心內涵,從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個維度,列明重點檢驗的10個方面問題,分析評價對象是否存在政治素質不過硬的類型和情況,使政治素質考察更加鮮明具體。三是探索分類評價要素個性設計。針對以往考察干部過程中存在評價尺度不具體、談話不深入、操作性不強等問題,探索設置了分類評價要素,針對主要負責同志、其他科級干部、一般干部、年輕干部四類評價對象提供針對性強的評價要素參考,更真實、客觀、有針對性地精準識別干部。

  三、注重運用,促進“融入式”考察工作更加務實有效

  一是精準識別了擔當作為的好干部。堅持重點工作在哪里,就把哪里作為考察干部的“主考場”,把“區園帶”建設、脫貧攻堅等重點工作一線作為干部考察的前沿陣地,定期到重點工作一線考察識別干部。同時,建立重點工作專項考察機制,根據區委中心工作和重點工作時間節點,有針對性地派出工作組到創城迎審、信訪維穩等重點工作一線考察識別干部。二是有效激發了干事創業的熱情。“融入式”考察工作的開展,在全區倡樹了干事創業的鮮明導向,讓敢擔當善作為的干部有舞臺、受褒獎,讓不作為慢作為的干部讓位子、受警醒,在全區形成強烈的正向激勵效應,涌現出了一批干在實處、走在前列的優秀典型。注重對考察結果的運用,對表現好的干部,及時發現并使用起來,一批工作在一線、黨性強有覺悟、敢擔當有魄力、肯干事有作為的優秀干部得到提拔重用,被安排到關鍵崗位上,基層反響熱烈,贏得干部群眾一致好評。三是找準了干部工作破題創新的著力點。在重點工作一線開展“融入式”考察,是落實習近平總書記關于干部工作重平時要求的具體實踐,與最新要求建立的干部工作五個體系之一的知事識人體系非常契合,準確把握了干部工作體系的新思路,精準分析研判體現了精準知事識人的重要要求,有利于及時發現勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。進一步凸顯了干部工作的政治定位和鮮明導向,明確了組織部門日常考察了解干部必須牢牢把握的重點和關鍵點,推動日常考察工作指向更加聚焦,工作抓手更加有效。(中共泰安市岱岳區委組織部)

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