干部工作網

燈塔-黨建在線 >干部工作網 >干部考核評價

蘭陵縣:干部考察重在經常 貴在精準

2019年10月23日 08:22 來源: 燈塔-黨建在線
字體: [大] [中] [小] [打印] [關閉]

  干部考察是干部選拔任用的基礎性環節,是知人善任的首要前提,是全面貫徹黨的干部路線,做好干部工作的重要保證。目前,一些地方的干部考察工作還是年度例行考察,存在一些不足,影響了干部選拔使用,方式方法亟待改善。經過探索和總結,臨沂市蘭陵縣將干部考察作為一項經常性工作來抓,全面、精準考察,確保考察結果可以作為選人用人的參考依據。

  “浸入式”考察,讓日常考察逐漸成為常態。蘭陵縣堅持“工作開展到哪里,日常考核就要跟蹤到哪里”的原則。把考核功夫用在日常,全方位、多角度、深層次了解掌握干部的工作圈、生活圈、社交圈,同時注重了解干部在完成急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗中的表現,做到既在小事上察德辨才,又在大事上看德識才,努力改變不提拔不考核、不換屆不考核、不到年底不考核的“怪象”。

  帶上“顯微鏡”,讓干部考察過程更為深入。干部干得好不好,群眾心里最清楚。蘭陵縣充分運用走訪調研、談心談話、巡察督查等方式,提高干部群眾的參與度,讓群眾由遠及近、由表及里,要經常性、近距離接觸干部,多角度觀察識別干部,把“聽其言”和“看其行”結合起來,多到干部群眾、管理服務對象中了解干部,才能實事求是地對干部作出更為準確、全面的評價。

  分類考核,讓干部考察結果更為精準。蘭陵縣根據不同地區、不同領域、不同對象的特點,按照不同職務、不同崗位,建立分類考核評價機制,實行差異化考核評價。比如,按照縣處級、鄉科級等不同職務層次,根據黨群口、經濟口、宣傳口、農業口等不同領域、不同行業,根據主要領導干部、領導班子成員特別是對業務性較強單位的領導干部,從專業、閱歷等方面“量身定制”考核標準,不搞“一刀切”,提高考核的科學性、精準性。

  強化結果運用,讓考核結果有效發揮作用。蘭陵縣堅持“考察和使用有機結合,有序銜接”原則,讓干部考察更好地為干部使用服務。改變以往按批次集中調整的情況,對考察發現的優秀干部尤其是年輕干部大膽使用,對表現較差不適應崗位要求的要及時調整;對缺乏專業型干部的單位,及時尋找配備對口干部;對年齡老化嚴重的班子及時拿出整改消化方案,真正使考核結果切實起到鼓勵先進、激勵后進的作用。(中共蘭陵縣委組織部)

分享到:

相關閱讀

河北隆堯:“雙反饋三回訪”延伸干部考察鏈 河北香河探索“經常性考察”機制 把干部考察功課做在平時 浙江杭州:嚴防干部“帶病提拔”下實功 十八個環節規范干部考察 修訂后的《干部任用條例》在改進干部考察方面有哪些新規定? 四川攀枝花出臺干部考察實施細則
映客赚钱图片