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濰坊市奎文區:建立年輕干部培養的“六項制度”

2020年05月16日 09:47 來源: 燈塔-黨建在線
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  濰坊市奎文區圍繞“建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍”重要要求,研究制定年輕干部培養的“六項制度”,鼓勵年輕同志成長成才,使其成為政治上靠得住、工作上有本領、作風上過得硬的中堅力量。

  一是實施學習教育制度。鼓勵年輕干部加強自學、相互多作交流,建立“青年干部讀書會”“青年干部微課堂”,邀請名師講座,鼓勵年輕干部自學考取在職學歷學位和專業技術職稱,努力在年輕干部中形成“比、學、趕、超”的良好氛圍。

  二是實施導師幫帶制度。注重傳幫帶,由科級干部聯系年輕干部,注重突出能力培養與素質提高,按照“缺什么教什么、需什么幫什么”的原則,傳授經驗,解疑釋惑,一線錘煉,分步驟有重點地進行傳、幫、帶,提升年輕干部的綜合素質和為民服務能力。

  三是實施座談交流制度。定期組織談心談話活動,每半年召開青年干部座談會,單位主要領導干部每年與年輕干部談心談話2次,通過深入交流思想、提出意見建議,在工作、生活上為年輕干部排憂解難,幫助其健康快速成長。同時,領導干部要接受年輕干部的主動約談。

  四是實施說寫提升制度。充分結合工作實際,提供平臺讓年輕干部多寫、多說,每名年輕干部每月至少撰寫信息1篇,每半年撰寫體會文章或調研文章1篇,每年至少在區級及以上網站或刊物發表信息2篇,定期開展年輕干部論壇,培養鍛煉年輕干部文字寫作能力和表達交流能力。

  五是實施崗位鍛煉制度。根據年輕干部實際情況,開展多崗位鍛煉制度,將年輕干部要有意識地安排到重點項目、綜治信訪等關鍵崗位學習體驗,全年至少參與矛盾糾紛調解1次,每名年輕干部聯系包靠1個社區、1戶困難群眾和5戶普通群眾,讓年輕干部在復雜條件下磨練意志、積累經驗。

  六是實施關心關愛制度。堅持在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷,多渠道為年輕干部提供必要的生活條件,舉辦心理健康講座減負解壓,開展文體拓展聯誼活動增強團隊協作能力,引導投身社會公益增強社會責任感,營造良好的工作、生活環境。

  奎文區對年輕干部的教育培養重點圍繞政治素質、工作業績、綜合能力、業務學習、日常表現、民主評議等方面,為每名年輕干部建立成長檔案,加強跟蹤管理和考核,落實激勵措施,考核結果在干部使用、評先樹優方面予以體現。(中共濰坊市奎文區委組織部)

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