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青島市即墨區:實施兩個“雙百工程” 全力打造培養鍛煉干部新模式

2020年05月15日 09:08 來源: 燈塔-黨建在線
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  為加快錘煉干部“三化一型”鮮明特質,提升干部隊伍整體素質,青島市即墨區創新實施區直部門與鎮街干部上下交流、機關事業單位干部與企業干部雙向體悟實訓兩個“雙百工程”,形成組織分類精準搭平臺、干部按需調訓提素質的有效機制,著力打造培養鍛煉干部“即墨模式”。

  “百舸爭流”選育模式:“上下交流+雙向體悟實訓”

  積極搭建上下貫通、內外結合、形式多樣的培養鍛煉平臺,有計劃地選派干部實踐歷練,努力塑造百舸爭流、千帆競發的培養鍛煉干部格局。一是實踐鍛煉突出全方位、多崗位、大面積培養。在持續選派優秀干部到重點工作和急難險重一線實踐鍛煉的基礎上,從區直部門和鎮街各選派100名左右區管干部、中層及以下干部上下交流,從機關事業單位和企業各選派100名左右干部雙向體悟實訓,力爭更大范圍、更多優秀干部經受實踐歷練。二是人選要求突出年輕可塑、精準定向。圍繞人選素質、學歷、年齡等提出7方面要求,主要包括政治素質好、作風扎實、能力突出,具有全日制大專及以上學歷,區管干部要求45周歲及以下,中層及以下干部40 周歲及以下,優先推薦優秀年輕干部。上下交流以提升部門干部實踐實戰能力、鎮街干部站位視野為重點,主要面向長期在同一單位工作、缺少基層或部門工作經歷的干部選派;到企業體悟實訓以提升干部市場化、法治化素質能力為重點,主要面向與企業關聯緊密的部門系統,具有經濟金融、城建規劃、法學法律等專業特長的干部選派。三是選拔程序突出高點要求、雙重把關。選派采取“個人報名+單位推薦+組織選調”相結合的方式進行,注重發揮單位黨組織把關作用,由單位黨組織對推薦人選進行綜合排序,確保人選質量。組織部門根據干部個性發展需求,統籌干部專業、任職經歷和能力特點及單位黨組織推薦意見等情況,有針對性地確定實踐鍛煉人選和崗位安排。目前,首批從80余個部門單位、企業,選派300余名干部交流鍛煉。

  “精金百煉”鍛煉模式:“雙向‘四個行動’+雙向‘四個一’”

  為促使干部全身心參與、全過程融入、全方位體驗,剛性確定培養鍛煉目標任務,確保干部真派實干、干事創業、經受鍛煉。一是對下沉鎮街鍛煉的區直部門干部,深入開展沉村練能、破難攻堅、項目突破、聯企服務四大行動。要求選派干部包聯1個社區、1個村莊和1家重點企業,下沉到社區村莊研究班子建設、黨員隊伍管理、為民服務等事項,深度參與鎮街“雙招雙引”、鄉村振興、基層治理等重點工作,獨立破解一批阻礙發展的瓶頸問題,促使干部提升實踐實戰能力。二是對上派區直部門鍛煉的鎮街干部,深入開展思維煥新、流程再造、政策革新、攻堅落實四大行動。要求干部系統學習研究政策法規,全過程參與頂層設計、協同推進和部署落實等各環節工作,進行沉浸式體驗,開拓眼界視野、涵養專業精神;同時充分發揮熟悉基層、了解情況的優勢,幫助完善“鎮呼區應、上下聯動”工作機制,優化公共服務事項流程,深入推動政策革新,提升效能。三是對外派企業體悟實訓的機關干部,通過形成一份高質量的心得體會、協調解決一批企業生產經營問題、開展一系列惠企政策宣講、協助建設一個好支部“四個一”措施,親身感悟市場化、法治化氛圍。四是對進機關體悟實訓的企業干部,通過積極促成一次聯絡互訪、提出一批惠企服務意見建議、講授一次“三化一型”感悟、協調建立一種常態化服務制度,幫助機關事業單位干部提升“三化一型”意識能力。

  “一路相隨”管理模式:“聯動管理+成效評價+結果運用”

  從正向激勵、監督管理等方面統籌施策,確保取得實打實地培養鍛煉成果。一是加強聯動管理。按照計劃,上下交流鍛煉時間一年,雙向體悟實訓時間半年。培養鍛煉期間,建立組織部門牽頭抓總、接收單位日常管理、派員單位及時跟蹤對接的聯動管理模式,同時強化選派干部自主管理,每天撰寫學習日志,每周形成學習心得,并及時進行思想工作情況匯報,倒逼干部繃緊思想之弦。二是突出成效評價。培養鍛煉結束前,每名干部均要撰寫一篇高質量思想工作報告,提出一條以上創新性建議,組織部門負責評選優秀報告、建議,督促干部學有所悟、學有所獲。三是強化結果運用。組織部門加強選派干部表現情況調研考察,考察結果記入干部成長檔案,作為干部評先選優、選拔使用、職級晉升的重要參考。對上下交流的干部,選派期間勝任工作、表現突出的,培養鍛煉期滿后可就地使用。對選派期間不服從管理、敷衍了事甚至違反紀律要求的干部,嚴格實行召回制度,并視情給予嚴肅處理,進行負面記實。(中共青島市即墨區委組織部)

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