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泗水縣:構建全鏈條干部教育培養機制

2020年05月14日 09:18 來源: 燈塔-黨建在線
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  近年來,濟寧市泗水縣認真貫徹落實習近平總書記提出的新時代好干部標準,以建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍為目標,在選、育、管、用四個環節精準發力,構建了深度挖掘、健康成長、從嚴管理和大膽使用“四位一體”干部教育培養機制,為黨和人民事業提供人才支撐。

  拓寬渠道“選”,注重干部選拔“源頭建設”

  選拔干部必須有一批數量充足、群眾公認、能力突出的“可選之人”,真正抓好源頭建設,才能激活干部的源頭活水。一要專題調研“摸底子”。泗水縣每年開展一次干部專題調研,全面掌握干部基本信息、履職情況、思想動態和知識弱項、能力短板、經驗盲區等,結合調研形成干部工作調研報告,為橫向、縱向對比干部隊伍變化提供參考依據。二要優劣雙推“選苗子”。結合考核推薦優秀干部和表現較差干部,實行干部實績公開、公議、公示制度,把優秀干部選出來,分級分類建立“干部信息庫”,重點掌握300名左右優秀年輕干部,提前審核干部檔案,量身定制培養方向和具體措施,跟蹤培養。三要動態管理“去弱子”。暢通后備干部數據庫進出路徑,實施動態管理、動態調整,把基本素質好、政績突出、群眾公認的干部納入重點管理范圍,把不合格、不稱職的干部及時調整出去。四要強化招引“補鏈子”。針對調研掌握的關鍵領域、重要行業的急需緊缺專業專門設置招引崗位,推行實施“優才計劃”,為機關事業單位引進高素質優秀人才,有效充實、壯大了高層次專業化干部隊伍。

  精準滴灌“育”,實施干部成長“三大工程”

  人在事上練,刀在石上磨,干部培育路徑不僅關系到干部個人的健康成長,更關系到整個干部隊伍的良性發展。泗水縣聚焦提升黨性修養、專業素養和實踐能力精準施策,積極為干部成長成才搭建有效平臺。一是圍繞提高黨性修養,實施“培根鑄魂”工程。把“習近平新時代中國特色社會主義思想”作為干部培訓必修課,同步開設理想信念教育、黨章黨規、廉政教育等黨性課程,注重采取“請進來+走出去”相結合的方式,邀請專家授課,開展體驗式現場教學、實地案例教學等,基本實現全縣黨員干部每年至少接受一次入腦入心的黨性鍛煉。二是圍繞提高專業素養,實施“能量蓄航”工程。結合不同層次不同領域干部能力素質需求,每年舉辦50個左右主體班次,重點圍繞鄉村振興、新舊動能轉換、城鎮建設、雙招雙引等崗位所需專業性知識舉辦專題培訓班,每年培訓干部8000多人次。針對年輕干部積極開展青春讀書會、演講比賽、知識競賽、優秀學員上講臺等特色培訓活動,每年鍛煉干部600余人次。三是圍繞強化實踐歷練,實施“青藍成長”工程。創新實施選上、派下、內培、外掛、援企“五個一批”青藍成長工程,每年選派優秀干部到中央和省、市部門跟班學習,選派機關干部到農村擔任黨支部書記、第一書記,選派干部到指揮部、推進組等一線崗位參與中心工作,選派優秀年輕干部到南方地區學習鍛煉,選派干部到企業擔任“特派員”,加大干部在吃勁崗位、重點領域培養鍛煉力度,促進干部快速成長。

  全程跟蹤“管”,強化干部管理“制度支撐”

  黨要管黨,首先是管好干部,只有扎好制度的籠子,才能從嚴管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。一是完善日常監督機制。修訂完善綜合考核體系,對考核指標實行“藍黃紅”三色管理,充分發揮考核的導向和激勵約束作用。制定完善《泗水縣干部監督信息溝通暫行辦法》,定期召開聯席會議,織密監督網絡。強化組織部門、紀檢監察部門、巡察機構的聯系溝通,及時交流意見,確保干部監督信息渠道暢通。二是推行座談交流制度。每年分層次召開干部座談會,總結工作、交流經驗,幫助干部查找問題和不足,明確整改方向和措施。組織部長帶頭開展“下訪式”訪談干部,各部門單位每年至少組織1次干部談心談話活動,全面了解掌握干部思想、工作、生活狀況,及時幫助解決實際困難。三是推行跟蹤考察制度。對新調整干部,結合工作調研、年終考核或試用期滿考核進行跟蹤考察,了解新調整干部德才表現、勝任程度、班子匹配度,作為干部跟蹤培養、深度培養的重要參考和依據,提升干部選拔任用公信度。

  看準大膽“用”,推動干部使用“人事相宜”

  培養人才最終目的是用,是把好的干部選出來為人民服務、為黨的事業服務。要把方方面面的優秀人才聚集到黨和人民事業中來,必須擴大視野、不拘一格,廣開進賢之路,廣納天下英才。一要突出政治標準。堅持黨管干部原則,經常性、多渠道、近距離深入了解干部,精準識別干部一貫的政治品質和素養,將政治標準細化到掌握干部是否樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,是否堅決做到“兩個維護”,是否能全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策,是否忠誠干凈擔當,真正把黨和人民需要的好干部選出來用起來。二要樹立事業為上的用人導向。堅持事業為上,強化以事擇人,鮮明樹立重實干、重實績、重基層的用人導向,加大從鎮街提拔重用干部力度。堅持“三個區分開來”,寬容干部在工作中的失誤錯誤,對受到問責的干部不求全責備,影響期滿符合條件的大膽使用。三要強化干部正向激勵。出臺《關于建立考核激勵和容錯糾錯機制敢于為擔當者擔當為負責者負責的實施意見》《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的若干措施》,完善干部正向激勵機制,嚴格兌現獎懲。加大對誣告陷害行為的打擊力度,旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。(中共泗水縣委組織部)

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