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濱州經濟技術開發區:“融入式”教育培訓新模式 助力干部隊伍水平新提升

2019年11月11日 16:01 來源: 燈塔-黨建在線
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  今年以來,為進一步解決干部“四個缺乏”問題(缺乏主動作為的激情、缺乏把握政策的能力、缺乏攻堅克難的決心、缺乏干事創業的擔當),開發區堅持問題導向,結合“富強濱州”解放思想大討論及全區“重整行裝再出發,守正出新走在前”思想作風建設大討論活動,采取“融入式”教育培訓新模式,形成了多層次、寬渠道、全方位的干部教育培訓新局面,有效提升了干部隊伍整體水平。

  一、融入黨建,黨性修養再強化

  一是活動淬黨性。組織區直機關黨務干部到中共劉集村支部舊址紀念館開展紅色教育活動,由各街道分批組織街道機關黨員干部赴延安開展紅色教育。同時,利用開發區“黨性淬煉三中心”(黨性體檢中心、交警大隊黨性體檢中心、開發區一中“薪火先鋒”黨性教育中心)平臺,由區黨工委班子成員帶頭,分批次組織區直各部門黨員干部開展“黨性體檢尋初心”活動,喚醒黨員干部“初心”和擔當意識。結合“七一”黨的生日,開展了慶“七一”集中表彰活動,命名表彰了區優秀共產黨員、優秀黨務工作者、擔當作為好干部等61名先進個人及干事創業好團隊等42個先進單位。在全區形成了表彰先進、激勵上進的良好氛圍,鼓足了干事創業的勁頭。二是培訓固黨性。對區直部門科級干部、機關中層干部、村(社區)黨組織書記、企業主要負責人等針對政治理論(習近平總書記系列講話、黨的十九大精神、黨章黨規等)、廉政知識(黨內監督條例、紀律處分條例等)、業務知識(“雙招雙引”、鄉村振興、“兩新”組織建設等)三類內容,進行專題培訓。邀請高校專家、學者利用“開發前沿大講堂”針對相關重點內容進行解讀,進一步統一思想,提高素質,凝聚助力發展的力量。三是實踐強黨性。一方面建立“干部講”+“全員談”制度,由區直各部門主要負責人輪流上講臺進行輔導,講業務、教方法。結合“主題黨日”及每周一晚各級理論中心組學習,全體黨員干部談體會、談打算。目前,已有科技局、檢察院等相關領導開展解讀新舊動能轉換、“以案說法”警示教育、公文寫作專題培訓等“干部上講臺”活動3次,共有5000余名黨員干部參與學習討論。另一方面,采用“黨性淬煉+黨建融入+實踐鍛煉”模式,將優秀年輕干部培訓班學員組成10個黨建工作指導隊,指導“兩新”組織黨組織建設。共同創建了盟威戴卡“融入式”黨建、東方地毯“東方紅”、泰義金屬“五彩領航·匠心泰義”等10個“五彩”黨建品牌示范點,在提高黨員干部實踐能力的同時,強化了黨性修養。

  二、融入學習,業務素質再提升

  一是關鍵少數帶頭學。區黨工委班子成員帶頭,每周一晚開展理論中心組學習,以“不忘初心、牢記使命”主題教育、“雙招雙引”等內容為重點,圍繞“757”等省市重點任務部署,通過班子成員領學、邀請專家及職能部門解讀等方式,帶動全區黨員干部以學促干。年初確定的全區40項重點任務,已由班子成員牽頭成立專班,按照“事業工程化、工程責任化、責任數字化”要求,實行倒排工期、掛圖作戰。目前,各項任務正在穩步推進。二是以上率下集中學。在全區開展“黨建調研提升月”活動,以“主題黨日+1+1”方式,即“主題黨日”時間外,每周一晚圍繞“富強濱州”建設大討論開展一次學習研討;每月到聯系企業、村或服務對象進行一次現場學習交流,著力補短板、強弱項,提高業務能力。三是對標對表精準學。立足開發區實際,按照“基礎相近、產業相似、可學可比、奮力趕超”的原則,對標廣東增城開發區、北京開發區、昆山開發區等,組織干部到外地考察學習。目前,共開展對標對表學習12次。全區各部門根據科室分工也分別確定了對標對表對象,在全區上下掀起了比學趕超的熱潮,激發了干事創業的熱情。

  三、融入一線,實踐能力再增強

  一是“理論學+崗位練”。立足“雙招雙引”,成立五大產業園區專班和幫代辦服務中心,對42名專班工作人員就制作路演PPT、招商工作計劃書、幫辦代辦流程等內容進行系統培訓,并到北京、上海及周邊地區開展招商推介活動,與各地商會、企業聯系對接。二是“線上學+線下做”。利用“宜企壹策”平臺,推送惠企政策20余條。結合“千名干部聯千企”活動,對80個固定資產投資項目建立科級干部幫包機制。上半年,共匯總企業反映問題50余個,研究相關解決措施46條,部分問題已在現場答復解決。三是“室內學+室外悟”。深入推進共產黨員“淬火工程”,加大對村“兩委”干部的培訓力度。同時,分三期重點對全區188名村(城市社區)黨組織書記進行了高端培訓,結合村集體經濟發展現狀,組織村黨組織書記到國家級重點扶貧村臨沂市沂南縣朱家林村,章丘市三澗溪村、施家崖村實地考察學習。村黨組織書記開拓了眼界,結合本村實際,凝聚幫扶力量,通過土地流轉、鄉村旅游、產業帶動等措施,促進80個村實現集體經濟增收。(濱州經濟技術開發區黨群工作部)

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