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昌樂縣:實行“三個三”機制 抓好年輕干部培養鍛煉

2019年03月11日 08:52 來源: 燈塔-黨建在線
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  濰坊市昌樂縣健全年輕干部培養鍛煉“三個三”機制,著力從筑牢政治根基、提升能力素質和注重嚴管厚愛三方面系統抓好年輕干部培養鍛煉,促進了年輕干部成長成才。

  加強“三類教育”,筑牢政治根基。強化信念教育,發揮市縣黨校主渠道作用,近三年先后舉辦新任科級干部培訓班、新錄用公務員培訓班等班次24期,按照不低于總課時的70%開設習近平新時代中國特色社會主義思想等理論教育和黨性教育課程,累計培訓35歲以下年輕干部1.2萬余人次。強化政德教育,抓好針對年輕干部的“紅色教育”“典型教育”,每年“七一”等重大節日組織到堯溝支部遺址、庵上湖田園課堂等黨性教育基地參觀學習不少于2次,引導年輕干部自覺明大德、守公德、嚴私德。強化作風教育,制定《關于開展“干部集中下訪月”活動的通知》,常態化開展“干部下訪”活動,每年組織年輕干部深入鎮村一線走訪調研不少于4輪次,推動情況在一線掌握、作風在一線轉變。

  注重“三項歷練”,提升能力素質。實施鎮村一線歷練,制定《關于實行一線培養考察使用干部的暫行辦法》,公開考選15名30歲以下年輕副科級干部到鎮街任職;采取競爭性選拔的方式,從縣直部門中選派10名“80后”副科級干部到鎮街掛任黨(工)委副書記;選派第四批26名年輕第一書記到村任職。實施關鍵崗位歷練,先后安排300余名年輕干部參與到新舊動能轉換、鄉村振興等重點工作任務中,組織170名33歲以下干部到比德文新能源汽車產業基地等30個重點項目一線包靠。實施橫向多崗歷練,制定《縣直部門(單位)中層干部輪崗交流暫行辦法》《縣直部門(單位)中層以下干部雙向選擇優化組合暫行辦法》,實行中層及以下干部競聘上崗,開展中層干部輪崗交流,163名年輕干部走上中層崗位,74名年輕干部在中層崗位輪崗交流。

  突出“三個舉措”,保障健康成長。實行傳幫帶,建立年輕干部“一對一”幫帶機制,針對新入職及新提拔的360余名年輕干部,確定鎮街副書記、副鎮長及縣直部門副局長等政治素質高、經驗豐富的領導干部進行結對幫帶,對年輕干部進行政治上引導、工作上幫助、思想上關懷、生活上照顧。加強警示教育,每年組織新入職、新任職的年輕干部集中參觀1次警示教育展覽、觀看1次警示教育片、聽1次警示報告,讓年輕干部受警醒、明底線、知敬畏。堅持抓早抓小,實行基層黨組織約談年輕干部、年輕干部約談組織部副部長“雙約談”辦法,今年已開展誡勉性、知情性談心談話110余人次,幫助解決難題23件。加強與紀檢監察、信訪等單位溝通聯系,已對7名年輕干部苗頭性、傾向性問題進行提醒、函詢、誡勉。(中共昌樂縣委組織部)

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