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萊西市突出“四個注重” 著力提升干部教育培訓質量

2018年05月16日 14:38 來源: 燈塔-黨建在線
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  近年來,萊西市立足本地實際,在干部教育培訓的需求調研、資源開發、模式創新和規范管理等方面進行了有益地探索實踐,走出了一條符合本地特點的干部教育培訓新路子,進一步提升了干部教育培訓質量。

  注重培訓需求調研。把握干部教育工作特點和規律,抓好“三期調研”,增強干部教育培訓針對性。前期調研,摸清培訓內容需求。通過問卷調查、召開座談會、實地訪談征詢等形式了解干部培訓需求,并結合上級領導選題、工作人員篩題、培訓學員點題等方式實現宏觀指導與實際需求的緊密契合,提高了培訓內容設置的科學性。中期調研,摸清培訓方式需求。培訓期間,成立學習小組,每天召開例會,對當天的情況進行總結分析,對出現的問題進行研究,及時調整。針對部分學員反映希望能多參與一些“案例式”、“互動式”課程的要求,及時與授課教師聯系,增加這類課程的比重,提高了學員的學習興趣。后期調研,摸清組織管理需求。培訓結束后,立即通過問卷調查、座談會、電話抽訪等方式,對教師的授課水平、培訓效果以及培訓過程中組織管理情況等進行調研,及時總結經驗不足,為今后更加合理地制定培訓計劃提供參考。

  注重培訓資源開發。堅持“以我為主、為我所用、注重實效”的方針,在充分發揮本地黨校干部教育培訓主陣地作用的同時,不斷加強與上級黨校、高等學校和實力型企業的合作力度,充分利用其優勢資源為本地干教工作服務。與省外黨校聯合。近三年來,先后組織480余名優秀黨政領導干部、中青年干部、基層干部分批赴浙江省委黨校、蘇州、無錫等地黨校等進行培訓,進一步開闊了干部眼界,拓寬了發展思路,為本地經濟社會發展提供經驗借鑒。與高等院校聯合。從干部個人和崗位需求的實際出發,赴中國人民大學、同濟大學舉辦專題講座,邀請中國人民大學、中國海洋大學、青島大學等高校教師圍繞科學發展、行政管理、媒介素養提升等內容到本地授課,進一步豐富了干部知識體系。與知名企業聯合。近年來,先后與申銀萬國證券股份有限公司、島石集團、長三角研究中心、阿里巴巴集團等企業合作,由企業高級經管人員、專家圍繞宏觀經濟形勢、企業上市、互聯網+等內容對干部開展專題培訓,深受干部歡迎,同時節約了培訓成本,提高了培訓效益。

  注重培訓模式創新。為提高培訓的吸引力和感染力,積極推廣干部培訓的新方式方法,探索開創了“專家授學”、“領導講學”和“學員述學”培訓新模式。專家授學。依托“萊西發展論壇”、“萊西干部教育培訓大學堂”等培訓品牌,通過邀請國內知名專家學者到本地講授前沿理論和高端知識,有效擴大干部視野。近年來,已經成功舉辦各類專題講座30余期,內容涉及經濟法制、生態文明和企業管理等多個領域,參訓人數達10000余人次。領導“講”學。通過邀請黨政領導干部結合工作經驗,圍繞行業發展方向、業務技能等內容登臺講課的方式,提高干部履職能力。近年來,先后邀請70余名黨政領導干部圍繞黨性修養、基礎組織建設、招商引資、綜合治理、文秘等內容上臺講課150余次,提高了干部解決實際問題的能力,受到干部廣泛歡迎。學員“述”學。在黨性教育培訓班中,組織學員到臨沂黨性教育基地參觀革命實景,感受革命圣地紅色文化,然后結合參觀時的所想、所感、所悟,組織學員按學習小組開展了以“學習沂蒙精神我該做什么”的主題討論,讓學員們在相互學習中深化了培訓主題,堅定了共產主義理想信念。

  注重培訓管理規范。為切實提高培訓的組織管理的科學化水平,依托青島干部網絡學院,將干部個人的學習培訓詳細情況錄入信息庫,動態掌握全市領導干部教育培訓的進展情況,有效避免了“多年不訓”和“重復調訓”的局面,實現科學組織調訓。健全全程督學機制,在每期干部培訓主體班次,市委組織部都派員全程參與,進行跟班管理,了解參訓干部需求,及時與培訓機構溝通,為干部創造安心受訓的良好環境,同時,協助培訓機構對參訓干部實行量化考核,將考核結果記入干部培訓檔案,作為干部評先選優和選拔任用的重要依據,對單位自行舉辦的培訓,從鎮(街道)和市直部門選拔92名干部擔任干部教育培訓督學員,對全市干部教育培訓工作進行跨單位監督管理,并將培訓情況作為單位年度黨建目標績效考核的重要內容,進一步激發了單位和干部組織和參與培訓的積極主動性。(中共萊西市委組織部)

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