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濰坊市奎文區:推行“五進五式”干部管理監督機制

2020年05月15日 17:43 來源: 燈塔-黨建在線
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  為深入落實全面從嚴治黨要求,加強干部日常監督管理,濰坊市奎文區建立干部“五進”監督機制,為打造忠誠干凈擔當的干部隊伍提供了重要保證。

  “進平臺”,開展“聯動式”監督。建立奎文區干部監督聯席會議制度,區委組織部牽頭,加強紀委監委、法院、檢察院、公安、審計、衛生計生等干部監督聯席會議成員單位間的溝通聯系,實行干部監督信息月報送制度,定期收集領導干部違規違紀、干部年度考核、組織系統信訪舉報、違反計劃生育、德廉知識測試、干部健康體檢等情況,及時納入“領導班子和科級干部分析研判信息平臺”,形成領導干部“體檢檔案”,實現多方信息共享。

  “進口碑”,開展“開放式”監督。研究制定《關于建立干部口碑群眾監督員隊伍的實施意見》,從“兩代表一委員”、高層次人才、老干部、企業家和居民群眾等社會力量中,聘請100名黨性強、覺悟高、負責任的黨員干部擔任干部口碑群眾監督員,明確6項職責,定期向區委組織部報送干部遵守社會公德、弘揚家庭美德、提升個人品德等方面的信息, 對干部“工作圈”“生活圈”“社交圈”進行全面有效監督。監督員實行聘任制,聘期為三年,聘任期滿后,根據工作需要,由組織部門確定是否續聘。

  “進審計”,開展“延伸式”監督。在開展領導干部離任審計的基礎上,將經濟責任審計向單位“一把手”任期延伸,推進黨政領導干部經濟責任同步審計和任中審計。按照“誰主管誰負責、誰簽批誰負責”的原則,對黨政主要領導一方發生變動的街道,除對離任者進行離任審計外,將在任一方一同納入審計范圍。同時,對任職5年以上的部門(單位)主要負責人定期開展任中審計。

  “進檔案”,開展“關口式”監督。前移干部選拔任用監督關口,制定并嚴格落實《干部人事檔案任前審核辦法》,干部考察對象確定后或中層干部備案報批前,管檔單位對相關干部人事檔案進行整理和審核,對發現的明顯錯誤或疑點問題,及時反饋干部所在單位進行調查和補充。對調查不清楚、材料補充不完備的,由管檔單位進行整理匯總,提交有關單位黨委(黨組)會議,集體研究處理及使用意見,凡存在問題的,一律暫緩任用程序。

  “進培訓”,開展“考核式”監督。建立奎文區委干部教育培訓主體班次學員考核制度,對學員出勤、上課、作業及參加集體活動等情況實行百分量化考核,加強干部培訓學風學紀監督。明確區委組織部跟班干部監督職責,設立區委黨校學風學紀專職監督員,成立主體班次學員黨支部,負責教學組織、學風建設、紀律監督等。嚴格實行半軍事化管理,學員一律簽訂《“遵守培訓紀律,樹立良好形象”承諾書》,考核情況定期通報。(中共濰坊市奎文區委組織部)

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