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龍口市:抓管理促提升 激活中層干部隊伍“一池活水”

2020年05月15日 15:27 來源: 燈塔-黨建在線
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  龍口市為抓好中層干部隊伍建設,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求,結合機構改革調整和中層干部配備情況,重新制定機關事業單位中層干部管理規定,加大選拔和管理力度,激發干部干事創業“新活力”。

  強化制度保障,優化干部成長氛圍。理順管理權限,組織部負責指導全市中層干部的選拔、任用和管理,直接管理公務員(參公)身份和黨群口事業單位的中層干部;人力資源和社會保障局負責管理政府口事業單位中層干部;市教育和體育局、市衛生健康局以及鎮街區實行備案管理制度,向主管部門進行報備。規范考察程序,規定中詳細說明競爭上崗、民主推薦工作程序,重新規范預批備案制度,為各主管部門選拔任用中層干部提供工作指南。明確任職條件,對提拔擔任中層干部的,對任職資格、工作年限、年限要求、遵守紀律等情況設定“硬杠杠”,同時,明確免職制度和回避要求,為選拔稱職優秀的中層干部設定“標桿”。

  開展部門調研,加強干部能力建設。為解決中層干部隊伍整體年齡偏大問題,組織部與人力資源和社會保障局成立工作組,以1984年出生為界限,了解各單位中層干部隊伍年輕干部占比情況,對占比率較低的,工作組主動溝通單位主要負責人,為年輕干部的培養和成長做好謀劃工作。為解決中層干部執行決策“中梗阻”問題,工作組查閱日??己?、年度考核、民主測評材料,結合經常性考察,掌握“消極怠工”“能力平庸”的中層干部名單,采用約談、警示、免職等方式,對不稱職的干部進行處理。為解決中層干部隊伍中“小團體”“一言堂”問題,對某崗位擔任中層職務5年以上的干部,與單位主要負責人交流該同志表現情況,對執行黨委(黨組)決定不力的,以及不利于團結集體的,列入調整范圍。

  加大交流力度,激發干部工作熱情。在定期輪崗上下功夫,積極推行中層職位任期制,設置每5年為一個任期,原則上2個任期屆滿后重新履行任職手續,在組織人事、紀檢監察、財務審計、執法監督等公共權力大、風險高的關鍵崗位任職滿5年的,一般進行輪崗交流,避免干部長期在一個崗位產生“惰性”思維,犯“經驗主義”錯誤。在部門交流上下功夫,探索“點對點”交流,結合工作需要和干部特長,對涉及黨建、政工、辦公室、財務等綜合性較強的崗位進行部門間交流,為下步交流積攢經驗。在發揮傳幫帶上下功夫,以培養業務能力、優化干部隊伍年齡為目標,要求各單位拿出定額的中層崗位培養年輕干部,并合理分派任務分工,多給年輕干部“壓擔子”“搭臺子”,幫助年輕干部快速提升,不斷豐富后備干部儲備庫。(中共龍口市委組織部)

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