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德州市陵城區:“四字訣”提高干部人事檔案管理

2020年04月28日 14:37 來源: 燈塔-黨建在線
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  德州市陵城區突出“嚴、準、實、用”四字訣,著力提高干部人事檔案管理規范化、科學化水平。

  “嚴”字為首,強化檔案日常管理。建立干部檔案材料接收、查(借)閱、鑒別歸檔等制度及簿冊,堅持檔案管理經常、定期、集中收集“三結合”,本人或親屬、查(借)閱審批手續不完備、未經領導審批“三不查”,個人帶檔、無調檔函、接收單位不明“三不轉”,檔案問題調查核實不清、信息認定不準確、材料不齊全、檔案整理不規范“四不收”,專人送遞、機要轉遞“兩渠道”,切實做到干部檔案日常管理制度化。

  “準”字為基,確保信息認定準確。在干部人事檔案管理工作中,將干部“三齡二歷一身份”的認定作為重中之重,建立嚴格的審核制度,加大審核力度。特別是對出生年月、參加工作時間、學習、工作經歷等敏感問題前后記錄不一致的情況,嚴格依據檔案管理政策進行重新審核認定,做到審核、認定“兩無誤”,確保干部個人基本信息真實準確,切實提高干部人事檔案入檔材料的精準性。

  “實”字為本,筑牢入檔材料真實關。嚴格按照《干部人事檔案鑒別歸檔制度》的規定,注重在收集檔案材料鑒別上下功夫,嚴格做到逐項審查、認真分析甄別,具體問題具體分析,切實做到“嚴審細甄,鑒別有據”。同時,加強與材料形成部門溝通,對存在疑問的檔案材料逐份加以核實,確保歸檔材料的真實性,為提拔使用干部提供準確的基礎資料和決策依據。

  “用”字為要,提高檔案利用水平。嚴格按照干部管理權限,堅持“積極穩妥、認真負責、嚴謹細致、從嚴從實”的原則,嚴格落實干部提拔、交流、軍隊轉業和新進入人員的檔案審核制度,對重要材料缺失,信息涉嫌造假、涂改,干部檔案信息不實或對重要問題沒有調查處理到位的,一律經調查核實后再啟動考察任用、轉接錄用等程序,確保干部檔案信息準確無誤和檔案的真實性、嚴肅性,著力提高干部檔案利用水平。(中共德州市陵城區委組織部)

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