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平原縣:探索建立“四談”制度 推動被問責和受處分干部重新使用

2020年04月26日 17:03 來源: 燈塔-黨建在線
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  近年來,德州市平原縣發揮正向激勵作用,探索建立“四談”制度,對被問責和受處分影響期滿且符合重新使用條件的干部,全程進行跟蹤考察,幫助教育整改,積極穩妥使用。

  處分后甄別談。梳理匯總近年來被問責和受處分干部情況,根據受處分類別、原因和造成的影響甄別分類,建立被問責和受處分干部信息庫,分“三種情形”因人制宜開展談心談話。對在工作中主動作為、勇于擔當,但因負有領導責任、被連帶追責問責的干部,客觀評價履職情況,幫助總結經驗教訓,鼓勵干部解開心結,大膽干事創業,表現優秀的影響期滿后繼續大膽使用;對因工作失職造成不良影響或損失而受處分的干部,重點幫助干部從自身、思想上查擺問題根源,認識造成的不良影響及后果,鼓勵放下思想包袱,認真自查自糾,影響期滿后謹慎使用。對因違反中央八項規定精神、玩忽職守、以權謀私等個人原因被問責受處分的干部,嚴肅指出其行為的危害性,要求其認真反省、限期整改、以觀后效,在干部調整中堅決不用。

  影響期跟蹤談。對處于影響期的被問責和受處分干部,采取多種談話方式,建立跟蹤談話臺賬,作為重新提拔使用的重要參考依據。一是定期考察。在影響期的中期和末期,縣委組織部、縣紀委談話組到被問責和受處分的干部所在單位,與主要負責人、分管領導、單位同事、干部本人全部開展考察談話,全面了解干部思想狀況、工作表現和整改情況等。二是隨時談心。在人事變動、崗位調整等重要時間節點,將因干事創業擔責、在干部調整時受到影響的干部作為談話重點,聽取心聲,化解思想疙瘩。三是雙向談話。被問責和受處分干部在工作過程中遇有挫折和心結的,可主動申請與單位主要負責人或縣委組織部領導班子成員談心談話,表達個人訴求和意見。根據跟蹤談話情況,對態度端正、認真整改、實績突出、評價良好的干部,在信息庫中加注“星標”,待影響期滿后及時納入提拔使用范圍。

  干部調整前談。在干部調整動議環節,對已出影響期的被問責和受處分干部進行梳理,根據單位領導班子推薦和崗位需要,結合影響期跟蹤掌握情況和考核測評、全員談話、日常了解,對“星標”干部的政治表現、整改情況、工作成績、群眾威望等進行綜合分析研判,初步確定動議人選??h委組織部組成談話組,對擬提拔重用、已出影響期的被問責和受處分干部進行單獨談話,要求干部談思想認識、職業規劃、工作打算等,深入了解掌握其政治素質、思想動態和能力素質,結合前期分析研判情況,通盤考慮使用。

  提拔重用后談。除開展新任職干部集體談話外,對重新使用的被問責和受處分干部進行單獨談話,讓干部“重溫”被問責處分的相關文件,再次敲響警鐘,吸取經驗教訓;對干部被問責和受處分后的整改表現進行客觀評價,肯定其整改成效和工作成績,鼓勵再接再厲;對下一步的工作提出要求,提醒干部認真履職盡責,正確運用手中的權力,在新的工作崗位上踐行初心使命,嚴格遵守廉政紀律,自覺接受組織和群眾監督,以更高的標準要求自身,回報組織和人民的重托。截至目前,全縣累計與被問責和受處分干部談心談話170余人次,甄別培養已出影響期且表現優秀的干部26人,先后對13名在環保、安監、信訪等工作中擔當作為,但因負有領導責任、被連帶追責問責,已出影響期且表現優秀的縣鄉干部進行提拔重用。(中共平原縣委組織部)

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