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萊西建立“組織部長傾聽干部說說心里話”制度

2020年04月24日 17:31 來源: 燈塔-黨建在線
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  為更好搭建組織部門與干部溝通交流平臺,暢通干部表達意愿渠道,萊西市出臺“組織部長傾聽干部說說心里話”方案,有針對性地加強和改進組織工作,使組織部門真正成為“黨員之家、干部之家、人才之家”。

  明確談話內容。談心談話對象以市管干部為主,擴大至年輕干部、后備干部,并接受所有干部約談。市管正職干部由組織部長談話,其他干部由副部長分口談。談心談話重點傾聽了解干部思想狀況、學習工作情況、進退留轉意愿、工作生活中遇到的困難或個人相關訴求,以及對組織工作特別是干部工作的意見建議等。干部可以談工作、談生活,也可以談規劃、談理想;可以“毛遂自薦”或舉薦自己掌握了解的優秀干部,也可以反映所任職單位、班子的情況或問題。

  創新談話形式。面上覆蓋主動談。通過組織約請與干部一對一面談,并結合“四不兩直”式調研、單位班子考察、干部調整考察、督導考核、民主生活會、黨員“串門”等工作聯動開展,保證年內與市管干部談心談話全覆蓋。干部有約隨時談。干部遇到困難或問題,以及急需反映有關情況時,可直接聯系約談組織部部長、副部長。重要情形及時談。對涉及職務調整、思想上遇到“疙瘩”、身心壓力比較大、個人或家庭遭遇重大變故、來信來訪反映問題較多、工作出現明顯問題等情形的干部,及時開展談心談話。問責干部定期談。對被問責的市管干部,按季度開展談心談話,引導其正確認識問題、努力改正錯誤,放下包袱、打開“心結”、輕裝上陣。

  注重談話實效。將談心談話作為關心關愛干部的重要載體。保證充裕時間,營造寬松氛圍,保護個人隱私,不定調子、不抓辮子,引導干部敞開心扉,說出“弦外音”“心里話”;對干部提出的疑問盡量做到當場答復,并做好與政策規定不符訴求的解釋工作;對干部的憂心事、煩心事,耐心細致做好心理疏導,誠懇指出需改進的問題,幫助干部理順心氣,激發干勁。將談心談話作為改進工作的有效手段。對干部反映的重要事項,由部長、副部長頂格協調處理,職能部門限期辦理,辦理情況及時予以反饋;每季度召開碰頭會,就談心談話和問題辦理情況進行分析研判,反思改進組織工作,使廣大干部群眾的經驗智慧成為想問題、辦事情、做決策的“源頭活水”。(中共萊西市委組織部)

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