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平邑縣:“大數據+”助推干部管理落細落實

2019年12月05日 18:13 來源: 燈塔-黨建在線
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  今年以來,臨沂市平邑縣借助大數據智能分析技術,遵循“大數據+干部工作”思路,將科學建模與數據挖掘貫穿于干部管理工作中,打造“干部智能決策管理系統”。系統設置“數據采集、架構與人員管理、紀實事項、查詢統計、系統管理”等5個模塊,依托海量信息和精準算法,實現對干部的全息掃描,通過“實績紀實”“基因圖譜”“模擬調整”等特色功能,為干部管理提供決策依據和技術參考。

  夯實干部“紀實庫”,動態掌握干部實績。針對干部實績紀實零散化、難比對的特點,開發實績紀實庫模塊,將領導班子、領導干部的年度考核、試用期滿考核、重點工作跟蹤考核、重大事項督導查核情況以及季度工作實績紀實信息定期匯入紀實庫,并配有搜索、排序、查找等功能。既可實現按年度、季度對某一干部實績紀實情況進行縱向查詢比對,也可按部門、單位、工作類別、等次、貢獻度占比等指標對多名干部進行橫向查詢比對。通過精確搜索、快速對比,實時了解干部動態信息,精準掌握干部工作情況。

  繪制干部“基因圖譜”,全面梳理干部關系網。針對干部任職回避考察涉及人員多、耗時多、易疏漏的現狀,充分應用大數據挖掘技術,利用e-charts一鍵繪制脈絡清晰、色彩鮮明、親屬稱謂標注詳實直觀的干部“基因圖譜”。圖譜呈神經元狀,以干部本人為中心輻射形成三代以內近親屬關系網,并自動篩選親屬中的科級干部,以科級干部為節點繼續輻射延伸,將多個家庭關系網交織呈現,全面展示涉及干部任職回避的復雜社會關系,為選人用人提供全面綜合的研判依據。

  構建干部“全息檔案”,精準應用否決清單。突出干部信息從“零散”向“集合”、從“靜態”到“動態”的轉變。依托干部人事信息管理系統,將干部“三齡二歷一身份”等基礎信息同步導入系統;整合組織部門掌握的干部信息,與執紀執法部門建立常態化信息溝通機制,在系統中定期更新干部負面清單;對接考核部門績效考核情況,將考核結果匯入系統;定期收集領導干部所獲縣以上表彰獎勵情況,將其記入系統。通過多方導入、多方收集,將干部基礎信息、考核測評、外部監督等10余萬條信息匯入干部大數據平臺,建立起類別齊全、條目清晰、定期更新、定期維護的干部“全息檔案”。匯集“全息檔案”中所有可能影響干部選任的因素,建立起干部選任“否決庫”。通過為每項影響因素設置精準篩選條件,制定篩選方案,在干部“否決庫”中快速提取有效信息,篩除不適合選拔任用的干部,為干部監督、日常管理、選拔任用提供重要參考。

  智能決策“模擬調整”,生成干部調整“預判單”。利用大數據技術進行研判決策,實現干部“模擬調整”,讓數據智能分析“先行一步”,為干部調整醞釀提供有效抓手。將干部選任分為提拔、重用、交流、調任等類型,根據每種類型所需資格,細化年齡、黨齡、學歷、任職時間等30余項指標,構建鎮街黨政正職、鎮街其他領導干部、縣直主要負責人、縣直其他領導干部等四種調整模型。輸入干部姓名及目標職務,系統即可在調整模型中對該干部任職資格進行分析研判,并一鍵生成“預判單”,作出該名干部是否可以進行調整的判斷。若職位不匹配,將視具體情況顯示“越級提拔”“職數不足”“任職回避”等原因明細。模擬調整結果分類入庫,對于職位匹配者,決策者可確定讓該干部進入目標職位,并在系統中鎖定該職位,對職位不匹配者可將其暫時記錄到模擬庫作為備選人員,以待后續分析研判。干部調整“預判單”為干部調整醞釀提供了決策依據,分類入庫提升了操作的邏輯性、便捷性,從源頭提高了干部調整工作效率。(中共平邑縣委組織部)

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