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德州市德城區多管齊下打出“庸懶散拖”的監督“組合拳”

2019年12月01日 14:42 來源: 燈塔-黨建在線
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近年來,德州市德城區堅持多管齊下,通過筑牢制度、政策兜底、優化調整,著力解決干部隊伍中存在的“庸懶散拖”問題,強化干部隊伍作風建設,激勵干部擔當作為。

建章立制,筑牢制度防火墻。針對“小錯不易管、放任就升級”的干部管理難點,德城區從細節入手,歸納分析干部日常行為習慣,對平時容易觸犯,但又不夠黨紀政務處分、群眾反映強烈的庸懶散奢浮拖行為進行認真梳理,建立并深入推行干部監督管理量化預警制度,對干部在執行制度、履行職責、廉潔從政、自身形象、綜合評價等五個方面存在的30種不良行為,按照情節輕重、影響大小、發生頻率等情況啟動藍色、黃色、橙色、紅色四級預警,并分別給予警示提醒、函詢警告、誡勉問責、組織處理等處理措施。目前,已累計發放量化預警通報32期,發放藍色預警告知書56份,黃色預警告知書32份,橙色預警告知書2份,警示談話138人,全區各級領導干部“紅線”意識明顯增強,作風持續改善,干部精神面貌煥然一新。

政策兜底,撐起干部保護傘。嚴格對照省委、市委容錯免責辦法,制定出臺《德城區改革創新干事創業容錯免責實施辦法(試行)》,增強執行容錯免責制度的剛性約束。按照習總書記“三個區分開來”的重要指示精神,妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容究并舉等原則,明確干部可以予以減責或免責的10種情形,對干部在沒有違規違紀或情節輕微、沒有謀取私利、沒有造成重大損失或惡劣影響的前提下,因大膽履職、大力推進工作出現一定失誤或引發矛盾的,大膽容錯,不影響干部本人考核評優、提拔重用,以防止問責泛化濫用,讓那些想干事、敢干事的干部們真正放開手腳。

優化調整,樹立實干風向標。堅持樹立實干導向,落實20字好干部標準,綜合分析近年來一線考察、全員談話、年度考核、民主測評和推薦情況,充分考慮部門和區級分管領導意見,堅持將擔當創新、勤政廉潔的開拓型干部,默默無聞、埋頭苦干的老黃牛式干部,提拔到領導崗位,做到“人崗相適、才盡其能”。2019年1月至5月,以機構改革為契機,全方位、寬領域、分批次對全區干部隊伍進行優化調整,分五個批次分別完成全區各鎮街、區直部門的領導班子及科級干部調整配備工作,其中提拔重用干部占科級干部總數的1/3,其中年輕干部56名。調整后,區直部門領導班子成員平均年齡比調整前降低了3.6歲,全區干部隊伍原有的年齡結構老化、后備干部斷檔、任職經歷單一等問題均有了明顯緩解,開始呈現出積極向上、昂揚奮進的精神面貌。(中共德州市委組織部)

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