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德州市德城區:人文關懷正向激勵 助推干部奮發有為

2019年11月20日 11:51 來源: 燈塔-黨建在線
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  為進一步打造精神振奮、心情舒暢,勇于擔當、奮發有為的干部隊伍,德州市德城區積極探索建立干部正向激勵機制,努力營造勤勉干事、擔當干事、激情干事的創業環境。

  選樹典型,用實例鼓舞干部。開展“對標一流、爭先進位,爭當德城發展排頭兵”活動,要求全區上下在全國、全省對標先進典型找差距、強措施、定目標,區活動辦定期印發活動簡報,對各單位對標情況進行評比,激發能擔當、會作為的“內生動力”。定期組織開展“優秀共產黨員”“德城十大杰出青年”“德城青年崗位能手”等各類評選表彰活動,對活動中表現突出的干部,給予嘉獎和記功。2018年,在全區組織開展“德城區青年崗位能手”評選活動,對37名優秀干部進行表彰,用身邊典型來示范引領、正面激勵年輕干部擔當作為。

  人文關懷,用真心溫暖干部。制定出臺干部“五必訪”制度,即對干部職工大病住院必訪、家庭成員去世必訪、家庭受災必訪、遇到重大困難必訪、有較大思想波動必訪。對列入“五必訪”范圍的,嚴格按照規定、帶著真感情進行走訪,像走親戚一樣,真正了解干部的所急、所盼、所望,針對“病癥”開出“處方”,抓好“良藥”,真正幫助他們解決困難或疑問。同時,在全區建立“五必訪”聯絡員制度,由各單位指派專人作為聯絡員,負責及時向區委組織部報告本單位領導班子成員情況,確保全面、及時、準確掌握需走訪情況,及時慰問。

  容錯糾錯,用制度保護干部。嚴格對照省委、市委容錯免責辦法,制定出臺《德城區改革創新干事創業容錯免責實施辦法(試行)》,增強執行容錯免責制度的剛性約束。按照習總書記“三個區分開來”的重要指示精神,妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則,明確干部可以予以減責或免責的10種情形,對干部在沒有違規違紀或情節輕微、沒有謀取私利、沒有造成重大損失或惡劣影響的前提下,因大膽履職、大力推進工作出現一定失誤或引發矛盾的,大膽容錯,不影響干部本人考核評優、提拔重用,以防止問責泛化濫用,讓那些想干事、敢干事的干部們真正放開手腳。

  優化調整,以選任激勵干部。堅持樹立實干導向,落實20字好干部標準,綜合分析近年來一線考察、全員談話、年度考核、民主測評和推薦情況,充分考慮部門和區級分管領導意見,堅持將擔當創新、勤政廉潔的開拓型干部,默默無聞、埋頭苦干的老黃牛式干部,提拔到領導崗位,做到“人崗相適、才盡其能”。2019年1月至5月,以機構改革為契機,全方位、寬領域、分批次對全區干部隊伍進行優化調整,分五個批次分別完成全區各鎮街、區直部門的領導班子及科級干部調整配備工作,其中提拔重用干部占科級干部總數的1/3,其中年輕干部56名。調整后,區直部門領導班子成員平均年齡比調整前降低了3.6歲,全區干部隊伍原有的年齡結構老化、后備干部斷檔、任職經歷單一等問題均有了明顯緩解,開始呈現出積極向上、昂揚奮進的精神面貌。(中共德州市德城區委組織部)

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