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莒縣建立干部談心談話制度

2019年11月12日 14:01 來源: 燈塔-黨建在線
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  去年以來,日照市莒縣堅持在關心關愛基層干部上做文章,制定出臺干部談心談話制度,通過暢通經常性聯系干部渠道,把對干部的關心和管理抓在經常、融入日常,進一步打造忠誠干凈擔當的干部隊伍。

  明確談心談話對象與形式。談心談話實行分工負責制,縣委組織部談心談話的對象為全縣科級干部,科級以下干部的談心談話,由各鄉鎮街道黨工委、縣直各部門單位黨委(黨組)負責組織實施。談心談話主要采取主動約談或接受約談“雙向約談”的方式,結合工作需要,也可組織集體座談。除日常談心談話外,明確5種情形必須組織談話。干部調整時必談,干部崗位或職務發生變化時,全面客觀地評價干部,肯定成績和優點,指出缺點和不足,提出針對性的整改措施。對面對進退留轉、思想情緒不穩定或者有不切實際想法的干部要重點談。立功受獎時必談,干部受到縣級以上表彰時,肯定成績,激勵干部繼續奮發作為,幫助干部總結經驗,進一步明確今后工作努力的方向,防止產生驕傲自滿情緒。受黨紀政務處分、誡勉或組織處理時必談,了解掌握受處分處理干部的思想狀態、工作情況,妥善解決受處分處理干部的合理要求,幫助受處分人員知錯悔改,汲取教訓,卸下思想包袱,重拾信心,積極主動工作。發現苗頭性問題時必談,通過干部考察、年度考核、巡視巡察、信訪調查、審計等方式,發現干部存在違規違紀等傾向性、苗頭性問題時,及時提醒干部遵規守紀、知法守法,加強自我約束。家庭發生重大變故時必談,干部本人生病住院或家庭發生重大變故時,及時組織談心談話和慰問,幫助干部解決困難和問題,體現組織關懷。談心談話可以集中時間專門進行,也可以結合年度考核、專項考察、巡察反饋等工作開展。日常談心談話一般一對一進行,接受約談、反饋談話、提醒談話等一般安排1名工作人員陪同,在指定地點進行。

  細化談心談話內容與目標。日常談心談話時,主要聽取干部的思想、工作及生活等方面情況的匯報,聽取干部的個人訴求,了解干部在工作、生活中遇到的實際困難和問題,所在單位領導班子運轉情況、存在問題,對加強領導班子和干部隊伍建設的意見和建議。在與單位主要負責同志談心談話時,注意聽取其對單位領導班子成員表現情況的評價,對表現一般或不適應的干部,重點聽取情況介紹。主動約談干部時,堅持問題導向,對思想上有困惑的、遇到困難的,及時疏導鼓勵,引導干部正確認識問題、積極面對問題,放下包袱,戰勝困難;對出現違規違紀等苗頭性問題的,要本著懲前毖后、治病救人的原則,直面問題,教育提醒干部認清問題的嚴重性、嚴肅性,及時整改,懸崖勒馬。接受干部約談時,耐心傾聽干部心聲,鼓勵干部敞開心扉,實事求是地向組織反映問題、提出訴求、表明態度。對干部提出的意見建議和個人訴求,能當面答復的要當面答復;對不符合規定的個人訴求,要耐心細致地做好解釋工作;對需要研究解決的事項,列入工作臺賬,在1個月內予以答復。

  規范談心談話環節與程序。制定談心談話計劃。每年年初,根據年度考核、專項考察以及日常了解掌握的情況,對重點班子、重點人員等列出談心談話年度計劃。提出談心談話對象。根據談心談話年度計劃和工作需要,適時提出談心談話對象名單,組織開展談心談話。擬定談心談話提綱。談心談話前,做好充分準備,詳細了解談心談話對象的基本情況和有關談心談話動因等,認真分析研判,區別不同情形確定談話要點,擬定談話提綱,確保談心談話的針對性和實效性。匯總談心談話情況,組織承擔與干部談心談話的責任人,認真填寫《干部談心談話記錄》,及時匯總存檔。提出落實措施建議,對在談心談話中發現的或者干部在談心談話中反映的有關問題進行分析研判,提出落實意見并回應、落實。同時,注重結果運用,把談心談話作為把干部情況了解掌握在平時的重要手段和途徑,為科學識別干部、統籌使用好干部、嚴格管好干部提供參考依據。(中共莒縣縣委組織部)

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