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泰安市岱岳區:聚焦問題 強化預防 加強干部日常管理監督

2019年10月25日 15:11 來源: 燈塔-黨建在線
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  一個時期以來,對干部重使用輕管理的問題,在各級不同程度地存在。“禁微則易,救末者難。”干部出了傾向性苗頭性問題,組織上及時批評教育,讓干部紅紅臉、出出汗、醒醒腦甚至流流淚,這是對干部最真切的關心愛護。泰安市岱岳區聚焦問題、強化預防、多措并舉加強干部日常監督管理。

  推進提醒、函詢和誡勉工作的常態化。加強對干部的提醒教育,是組織部門的重要職責,體現了關心愛護、治病救人的目的。岱岳區認真落實中組部《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》,對領導干部的苗頭性傾向性問題以及其他需要引起注意的情況,及時進行提醒、教育和幫助。結合巡察、干部考察考核、選人用人檢查、信訪舉報、審計、個人有關事項抽查核實等成果,有針對性地進行提醒、函詢、誡勉。強化經常性、時效性,對平時接到的信訪舉報及其他途徑反映領導干部履行職責、工作作風、道德品質、組織紀律等方面的問題,及時梳理,把需要提醒的問題列出來,及時找干部談,做到早提醒、早糾正,真正起到抓早抓小抓苗頭的作用。

  嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度。領導干部報告個人有關事項是請示報告制度的重要組成部分,是管黨治吏的一項重要制度安排,也是加強干部經常性管理監督的有力抓手。中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《領導干部報告個人有關事項規定》和《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》。這是黨中央作出的重要決定,是加強領導干部管理監督、促進領導干部廉潔自律的重要舉措。岱岳區多措并舉,狠抓落實。一是加強培訓和宣傳引導。重點突出填報范圍內的領導干部和組織人事干部,加強政策講解、答疑解惑,納入黨委(黨組)理論學習中心組學習,逐條逐條地理解,做到該精通的精通,該熟悉的熟悉。二是搞好每年的集中填報和即時填報工作。集中填報過程中,一些地方和單位仍然存在填報格式不規范、填報事項不完整,工作拖拉、不按規定時間填報等問題,對此相關單位要引起重視,防止再出現類似問題。三是嚴肅抽查核實。要一以貫之地搞好“凡提必核”,對擬提拔考察對象、擬列入后備干部人選、擬進一步使用人選及涉及個人有關事項報告信訪舉報的,一律進行重點查核,堅決防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。四是強化結果處理。結果處理是報告制度生效發威的重要手段。對查核比對不一致的,該批評教育的批評教育,該誡勉的誡勉,該取消資格的取消資格,該進行組織處理的進行組織處理,該給予紀律處分的給予紀律處分,切實維護報告制度的權威性和嚴肅性。

  進一步加強和改進信訪舉報工作。組織部門信訪舉報工作,是組織部門了解社情民意的“晴雨表”,是貫穿干部監督工作全過程的一項重要工作。岱岳區著眼更好地服務全面從嚴治黨、全面從嚴管理監督干部,聚焦主責主業,進一步加強、改進和規范組織部門信訪舉報工作。加大查核督辦力度,經查屬實的一律嚴肅處理,典型案例及時進行通報警示。探索推行信訪舉報調查結果會商機制,對涉及復雜問題信訪舉報查核情況,組織人事部門認真會商,必要時與紀檢監察機關等單位進行“會診”,對是否影響人選使用作出結論。將做好組織部門信訪舉報工作與從嚴監督關心愛護干部有機結合,對受到誹謗、誣告、嚴重失實舉報的黨員干部,要及時為其澄清和正名,為他們說公道話,保護好那些敢于堅持原則、不做“老好人”、不怕得罪人的干部。將領導干部經濟責任審計工作納入干部管理監督體系,加大干部任中審計力度,推進黨政正職經濟責任同步審計,實現離任審計全覆蓋。(中共泰安市岱岳區委組織部)

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