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濰坊市奎文區制定干部監督“五進”辦法

2018年11月19日 10:00 來源: 燈塔-黨建在線
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  近年來,為貫徹落實中央和省市區委全面從嚴治黨要求,加強干部日常監督管理,濰坊市奎文區制定干部監督“五進”辦法,著力打造忠誠干凈擔當的干部隊伍。

  一是“進平臺”,開展聯動式監督。建立區干部監督聯席會議制度,區委組織部牽頭,加強與紀委監委、法院、檢察院、公安、審計、計生等干部監督聯席會議成員單位之間的溝通聯系,實行干部監督信息月報送制度,定期收集領導干部違規違紀、干部年度考核、組織系統信訪舉報、違反計劃生育、德廉知識測試、干部健康體檢等情況,列清“帶病”和問題干部名單,及時納入領導班子和科級干部分析研判平臺,形成領導干部體檢檔案,實現干部“負面信息”共享。目前,平臺已收集干部監督相關信息1000余條。

  二是“進日常”,開展開放式監督。研究制定《關于建立干部口碑群眾監督員隊伍的實施意見》,從“兩代表一委員”、高層次人才、老干部、企業家和居民群眾等社會力量中,聘請100名黨性強、覺悟高、負責任的黨員干部擔任干部口碑群眾監督員,明確6項職責,定期向區委組織部報送干部監督有關信息,對干部“八小時”以外和“生活圈”“社交圈”進行全面有效監督。監督員實行聘任制,聘期一般為三年,聘任期滿后,根據工作需要,由組織部門確定是否續聘。目前,已收集干部監督信息300條。進一步完善干部監督重點環節提醒制度,堅持每周發送廉政短信,同時在換屆選舉、重大節日等關鍵時間節點,向全區科級干部發送紀律通知、關心提示等提醒短信。去年區級領導班子換屆期間,及時向社會公布“九嚴禁”換屆紀律和12380舉報電話等,發送嚴肅換屆紀律短信900余條。

  三是“進審計”,開展延伸式監督。在開展領導干部離任審計的基礎上,將經濟責任審計工作向單位“一把手”任期延伸,推進黨政領導干部經濟責任同步審計和任中審計。按照“誰主管誰負責、誰簽批誰負責”的原則,對黨政主要領導一方發生變動的街道,除對離任者進行離任審計外,將在任一方一同納入審計范圍。同時,對任職5年以上的部門(單位)主要負責人定期開展任中審計。去年以來,對26名部門(單位)主要負責人進行了離任審計,對3名部門和2名街道主要領導進行了任中審計。

  四是“進崗位”,開展關口式監督。前移干部選拔任用監督關口,制定并嚴格落實《干部人事檔案任前審核辦法》,干部考察對象確定后或中層干部備案報批前,管檔單位對相關干部人事檔案進行整理和審核,對發現的明顯錯誤或疑點問題,及時反饋干部所在單位進行調查和補充。對調查不清楚、材料補充不完備的,由管檔單位進行整理匯總,提交有關單位黨委(黨組)會議,集體研究處理及使用意見,凡存在問題的,一律暫緩任用程序。去年以來,對126名干部進行任前檔案審核。

  五是“進培訓”,建立檔案式監督。實行學員百分量化考核,制定主體班次學員黨性教育實施辦法,進一步加強干部培訓學風建設。明確區委組織部跟班干部職責,加強干部培訓紀律監督。設立區委黨校教學負責人,負責教學、考試、研討等工作。成立學員黨支部,設立黨支部書記,負責學員簽到、組織、監督等,學員一律簽訂《“遵守培訓紀律,樹立良好形象”承諾書》。嚴格培訓學習生活紀律,實行半軍事化管理,對學員上課、就餐、作息及參加集體活動等情況定期通報,參訓情況全部記入學員檔案。去年以來,區委黨校主體班次386名干部的培訓情況全部記入個人檔案。(中共濰坊市奎文區委組織部)

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